没有PR就找不到工作？在澳洲职场“水土不服”究竟是因为什么？

Hello，小伙伴们，你们已经毕业了吗？或者你们打算以后在澳洲工作吗？大多数澳洲留学生毕业之后，根本就没有要申请本地公司。一个是因为没有工作经验，另外一个就是对自己的语言没有信心。

BUT！！小伙伴们真的知道一些本地雇主没有雇佣留学生的原因吗？悉尼大学的高级讲师Betina Szkudlarek对澳洲就业市场做出了调查。

Betina Szkudlarek

文化上的误解阻碍了东亚员工在澳洲职场的发展

目前，在澳大利亚劳动市场中，有17%的雇员是亚洲人，来自东亚的移民群体是增长速度最快的一支。但是，目前5名亚洲员工中，只有一人对自己的职业前景非常满意，也认为自己的公司高度重视文化的多样性，那么在澳洲工作的移民需要特别注意什么呢？

文化差异主导雇主态度

文化差异导致亚洲员工与英裔员工之间的沟通、态度、行为不同。不仅会造成误解，也会造成公司业绩的下降。澳洲职场非常鼓励员工“西化”，最根本的原因其实不是PR。事实上，每三名亚洲员工都会在第二年从现在就职的公司辞职，这也主要是因为文化差异导致的沟通不畅。

东亚员工被指不善于提供个人意见

根据Betina的报告：东亚员工经常被指出不愿意在小组会议发言。然而在澳洲文化中，大家习惯于动态的、快节奏的谈话方式。一个人可能还没有表达完自己的想法，另一个人就开始加入讨论。在亚洲员工中，习惯的方式是等一个人表达完他的想法，才开始做出反应。

东亚员工被指不主动

调查显示：东亚员工高度重视领导的行为，领导者通常被认为是一个在监督过程中处于优势地位的人，但员工应该主动采取行动。在许多东亚文化中，领导者被视为指导者，雇员是执行者。东亚员工缺乏主动性往往是出于对上司的尊重。

东亚员工缺乏被指缺乏自信

在澳大利亚文化中，建立自我价值感，专注于个性、个人。东亚员工往往很少“吹嘘”自己，反而更强调集体观念。这被看做是缺乏自信。

由此看来，澳洲的雇主更加重视员工是否能够融入本地的工作环境，PR什么的也许不是根本原因。如果员工对企业的贡献很大，那公司也会提供相应的担保移民。所以，小伙伴们，来到澳洲最好的生活方式就是入乡随俗，对澳洲职场的观念还是要“西化”，最后~祝小伙伴们都能找到喜欢的工作哦~~