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马云的老师:盖茨53岁退休,微软股价10年涨10倍……

2018-09-10 来源: 华尔街见闻 原文链接 评论0条

马云“退休”的传言终于有了明确说法。

9月10日9点10分(发布时间好用心),见闻君收到了见闻APP的推送:马云明年今日将不再担任董事局主席,CEO张勇接任。

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见闻君注意到,9月10日,对马云来说意义非同一般。阿里巴巴创立的时间是1999年9月10日,而马云出生于1964年9月10日,正好是教师节。

在过去的很多场合,马云都曾提到“教师是我最喜欢的职业”,也是做得最好的工作,这一辈子拿不掉的烙印就是老师。

“我想有一天,不久后,我会回去教书。我觉得这件事和做阿里巴巴董事局主席相比,我能干得好得多。”

以上都不是见闻君今天要说的重点,我们今天要聊一聊另一个53岁退休的男人——盖茨。

为什么聊他呢,因为马云现在所处的情况与盖茨当时的时机、影响、背景等有非常多的相似之处。

那么,马云的卸任会是下一次危机的前兆吗?马云在接班人人选上的选择会超过盖茨吗?

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2008年6月底,就在IM时代即将到来之前,盖茨在2年的过渡期后成功“退休”,离开了微软,时年53岁。

潇洒的盖茨之后选择将精力、金钱与名望悉数倾注在公益慈善领域,他与妻子的基金会长期研究和扶持非洲的慈善工作。

无论是巧合亦或是安排,马云选择了同盖茨一样,在53岁的尾巴上,在一个新的大时代即将来临的时候,宣布迈进了人生新的征程。

01

发生了什么?离开的时机

    除了相仿的年龄以外,两个人离开的时机也颇为相似。

    在马云决定卸下阿里巴巴董事局主席的时刻,阿里巴巴价值4200亿美元。此外,还有价值大约1500亿美元的蚂蚁金服尚待IPO。

    不出意料的情况下,马云离去时将会和盖茨一样,站在巅峰之上——微软和阿里分别是美国和中国最大的科技企业。他们也是当时美国和中国最有钱的两个男人。

    从这个角度去考虑,或许独孤求败的感觉让人过于寂寞,他们都寻求在公益慈善领域开创可能性。

    2008年6月27日,盖茨在“次贷危机”的阴影之下急流勇退,顺应天命。但给微软带来的影响是巨大的——在盖茨卸任之后的10个月内,微软股价几乎腰斩,跌幅远超金融危机的影响。但从长期看,10年后的微软已经从低点走出10倍的回报。

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    正如马云在接受彭博电视采访时所说的一样,“我可以从盖茨那里学到许多东西。我永远不会那么富有(马云400亿美元vs盖茨935亿美元),但我能比他更早退休”。

    马云的卸任会是下一次危机的前兆吗?基于当前的局势,存在这种可能性。

    02

    为什么重要?连带影响重大

    盖茨的卸任,存在短期与长期两大影响。短期来看,退出公司的日常业务,使得之后的微软失去了应战谷歌安卓和苹果IOS的能力,鲍尔默因此而丢掉了“王权”;长期来看,6年股价的蛰伏让管理层最终痛定思痛,提前转型拥抱下一个时代。

    马云卸任后的压力和挑战不会比盖茨小——尤其考虑到成熟业务增速越来越稳定的情况下,阿里面对下一个智能计算时代的竞争,更需要马云的战略规划能力和凝聚力。如果仅仅像盖茨一样作为技术顾问,阿里可能面临“失落的五年”风险。

    回顾细节,10年前盖茨将日常经营的权力过渡给了鲍尔默,一个更加能够团结客户和稳定对外形象的职业经理人,但同时也让微软在他“执政”的5年里变得平庸,股价回报远远跑输大盘基准,错过移动时代的男人——直到现任CEO纳德拉的出现,从2014年的2月份接任至今,4年半时间涨幅超越300%。

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    选错接班人的影响远远胜过创始人放弃工作。同样的评价开始出现在张勇身上——即将在明年接任,获得如同马云一般权力的人。业内人士认为,相比较马云的视野、格局与战略能力,张勇更像一个纯粹的商人。

    考虑到鲍尔默销售出身的背景与业务认知能力,张勇虽然出身财务官,但早早参与淘宝、天猫、手机淘宝等一系列重要产品的运营战略与设计,使得其可靠程度更胜一筹。

    马云在接班人人选上的选择会超过盖茨吗?这或许是一个有意思的角度,值得投资人评估阿里巴巴未来的长期前景。

    03

    接下去关注?未来阿里走向何方

    盖茨离开的背景值得关注。

    对于20年前如日中天的盖茨来说,1998年的听证会是其人生之痛。科技史上第一反垄断案,由于盖茨本人的“傲慢无礼”、“态度强硬”给司法部门留下了恶劣印象,最终导致微软分拆风险,并在之后的10年中股价“碌碌无为”——要知道1998年泡沫期的微软市值已经接近3500亿美元。沉重的监管压力和无止境的诉讼已经让盖茨精疲力尽。1998年7月,鲍尔默出任总裁;2000年1月,鲍尔默接过CEO的职位。

    巧合的是,8月31日,历经5年、4审、3公开的《电子商务法》终于落地。尽管从本质上而言,《电商法》最终将有利于合规性更强的大平台,但法规的落地也意味着一个时代的变革开启。马云的压力可想而知。

    在阿里巴巴的官方信中,马云将传承计划定义为“人才文化的企业制度升级”,阿里巴巴过去的成功依靠“良将如潮”的人才梯队,这与盖茨当初的表态相似——他把微软成功的功劳归于人才。但在他退休之后,微软的吸引力逐步被谷歌所取代,佩奇、布林和施密特三巨头的魅力将更多微软的人才吸引到了谷歌去工作。阿里巴巴未来是否会面临如此境况?

    从微软过去10年的股价和经营表现来看,人才队伍的重要性毋庸置疑,但领导人才是真正一锤定音的关键因素,这谁也无法回避,也不该回避。

    综合来看,马云卸任与盖茨的过程有几大共同点——

    1、时机:一场可能的危机将会到来;一场计算力平台的迁移将会到来;行业内几乎没有直接竞争对手的存在。

    2、影响:接班人的选择决定未来5年的股价和经营表现;长期战略的规划能力决定公司10年的生命力。

    3、背景:逐渐加强的监管背景;倾心慈善和公益的个人愿景;回归个人热爱的事业找寻人生幸福。

    时至今日,谈论起微软,人们的第一反应依然是比尔·盖茨,他影响了信息时代,定义了PC和现代企业工作方式。

    马云也一样,正如他所说的“马云会永远属于阿里。”

    向伟大的阿里巴巴总设计师风清扬致敬,前路依然漫长。

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