重大胜利！澳男状告卫生部阻止他在家上班，他赢了！（组图）

又是一场雇主和雇员之间关于居家工作权利的较量，这一次，还是员工胜利！

近日，昆州一位父亲因希望在家工作而将雇主告上法庭，最终赢得了一场关于员工远程工作权利的重大胜利。

2021年，丹尼尔·休姆（Daniel Hume）在昆士兰卫生部的基础设施团队担任经理时，提交了一份灵活工作安排请求，他以为自己找到的是一份全职在家的工作。

然而一个月后，休姆的上司菲奥娜（Fiona Brewin-Brown）告知他，他可以一周在家工作三天，下一周两天，而其余时间必须到办公室上班。

对此，休姆向昆士兰工业关系委员会提出上诉，他称，在家工作时由于减少了干扰、省去了通勤时间并且能更灵活地响应工作需求，他的生产效率有所增加。

同时，显而易见的好处是，他这样可以“为家庭和父母的职业做出更多贡献，可以更多时间陪年幼的孩子。”

休姆表示，在家工作还改善了他的身体健康，因为他减少了在公共场所接触疾病的机会，减轻了疲劳，并且可以更频繁地锻炼。

不过，他的雇主，也就是昆士兰卫生部则回应道，在家工作无法为工作和家庭环境提供明确的界限，可能导致员工工作时间更长，以及他的偶发性锻炼减少——这可能导致他实际上锻炼得更少。

它还认为，休姆作为经理的角色需要与团队“有意义的互动”，如果他不在办公室，这些临时的交流机会会受到限制。

休姆则认为，他和团队已经成功远程工作了12个月以上，并且在此期间收到了积极的反馈。

最终，该委员会裁定支持休姆的决定，驳回了昆士兰卫生部要求其返工的决定，判定休姆可以大部分时间在家工作，但每周必须有20%的时间或一天在办公室。

不过，既然已经闹上了法庭，无论胜负，休姆显然也不打算常待了，果不其然，就在委员会做出决定的当天，休姆提交了辞职。

昆士兰卫生部随后也上诉至昆士兰工业法院，但上诉被驳回。

而今天，澳洲工会理事会也又一次强调：

数百万工人应该获得在家工作的权利，无论他们的服务年限或要求wfh的原因是什么！

并且：雇主只能以合理理由拒绝在家工作的请求，

这一场员工和老板之间关于重返办公室的拉锯战，目前看来，起码在澳洲，还是员工赢了。