外企裁员潮将至 中国员工何去何从

2014年，中国《反垄断法》诞生的第四个年头。自年初开始，国家发改委就针对高通展开了反垄断调查，自此打响了2014年反垄断的第一枪。6月份，中国商务部着手调查包括奔驰、微软在内的多家外资企业存在的垄断行为。7月份，上海福喜被查封。这对身在中国的外资企业来说是一记重拳，利用高科技或低价格占据中国市场这块肥肉本是外资企业最大的优势，《反垄断法》无疑给他们的利益带来了一定程度的打击。加之去年的斯诺登事件硝烟未散，包括微软、雅虎、谷歌、苹果等在内的9家国际网络巨头都已受到不同程度的影响。一系列事件，极大的重挫了这些企业的股票和经济效益。同时，由于中国投资环境在基础建设、政府公共服务效率、产业配套、人力资源、政策可预期性、宏观经济稳定性等各方面都有了革命性的进步，中国市场对于外资的依赖度大幅下降。

外企在华待遇的变迁，折射出中国市场规则日趋规范化。与此同时，老百姓对于“洋品牌”消费理念的转变，也使得众多外企越来越难在中国求发展。对于外企来说，这是一个新时代危机的到来，众多公司极有可能面临着缩小经营范围或者精减裁员的境况。对于外企员工来说，新一波裁员大潮即将来临，如果不幸要离开原有岗位，他们该何去何从呢？

离职之后出路多种多样   符合自身需求才是王道

中澳国际的小编为大家精心收集了多方数据，给出了以下最符合国情的贴心建议。

1. 另寻新东家

无论是仍然存活的外企，还是发展越来越壮大的中国企业，都在想尽办法吸引更多的优秀人才。人才，对于现在的企业来说，才是最大的可创利资源。对于很多经验丰富、技术娴熟的高级员工来说，另寻新东家应该都不是什么大问题。反而如何适应新东家的环境，才是一个挑战。

去到一个新公司，首先面临的挑战就是企业文化的一个冲击。姑且不论中西文化的巨大差异，即使同是外资企业，每个公司的文化背景和工作环境都是有着自身的特点。经验丰富、技术高超的高级员工（比如高管、高级技术骨干等）必定都在原企业工作了很长一段时间，已经和原企业的企业文化融为一体，要再去适应一个新的环境，必定需要一个过程。

其次，跳槽到新的公司，薪资问题也是值得商榷的因素之一。原企业因为对老员工的了解，能够根据老员工的经验和能力等制定薪金。而新公司对于跳槽过来的员工不一定完全了解其能力，如果是从已关闭的公司或者被裁员之后跳槽过来的员工，初始薪金必定会有所减少。这对人才来说在心理上是个不小的打击，需要时间去消化和适应这样的落差感。

总而言之，在国内另寻新东家自然是可行之道，但做好跳槽准备的人才们也要有接受新挑战的心理准备。而且这一途径对于能力与新岗位不匹配或者本身经验不够丰富的员工来说，并不是一件易事。

2. 自主创业

许多人在外企里接受到了外企开放式文化的熏陶，也已经做到了比较高级的职位，有了一定的管理能力，当因为市场的不可抗力被迫离职的时候，往往会想到自主创业。因为自己做老板，盈亏都靠自己掌握，也不用担心某一日再被老板裁掉。自主创业自然成为了一部分离职人员的选择。

然后可想而知的是，自主创业并不是儿戏，将面临着资金准备、人才招募、公司经营、系统管理等等一系列挑战。如做成上市公司，所涉及的范围将更广。凡是选择自主创业的人都应该做好前期吃苦的准备，而且需要具备高强的管理和经营能力，才有可能将企业做强做大。否则，离职之后将仅有的积蓄拿去创业反而血本无归，那真是赔了夫人又折兵。

所以，在选择自主创业的时候，应该尽量做好充分的市场调查和能力匹配，以减少创业风险。

3. 留学深造  东山再起

对于一部分外企员工来说，他们的工作岗位并不涉及很专业的技术领域，自身也没有达到一定的高级职位。这部分员工一旦面临裁员危机，就是最容易被裁掉的那一批。而且这些员工大部分都比较喜欢外企的工作环境和文化氛围，当初才会选择在外企工作，如果让他们进入到其他文化背景的企业，他们可能会面临一种文化冲击。现在社会研究表示，企业文化冲击是会在很大程度上影响员工的工作效率和质量的。

当初能够进入外企的那部分员工，自身的英文水平一般会高于社会平均水平，而且对外国文化的接受度很高。这些员工如果离职之后，可以选择海外留学来提升自身价值，以便更好的日后发展。俗话说的好，留得青山在，不怕没柴烧。再说，离职之后到国外留学并不是一些人想象的卧薪尝胆的过程。相反的，国外教育环境比较开放，社会文化也很包容，反而会更容易被这些曾经在外企工作过的人才所接收。而且国内的大环境是很多人迫于社会或者家长的压力而选择了比较保险的专业学习然后工作，并不符合自身的兴趣爱好。但是在国外，人们对于专业和工作的认识和看法和中国国内完全不一样，出国留学的学生有了更多的自由选择，可以选择符合自己意向的专业进行学习。留学海外也在很大程度上对个人是一种能力上的锻炼和视野上的提高。

当然，留学生们也要做好面对困难的心理准备，比如留学所需的费用（包括生活费和学费、签证费等），以及远离国土会产生的思乡之情，自然还有语言上面的关卡。不过这些困难相对于学成之后的收获来说都是非常值得的。

在留学国家的选择方面，适宜选择社会整体文明程度较高，文化氛围较开放的国家，比如澳大利亚就是个很好的选择。澳大利亚是一个多民族文化高度融合的国家，对于已经走入社会工作了一段时间或者有一定年龄的人来说，突然到达一个完全陌生的新环境，身处一个完全陌生的新国度，在考虑自身适应问题的同时，也要考虑到当地人的接受程度。澳大利亚是一个热情洋溢的国家，在最大程度上融合了全世界各个不同国家和民族的文化。对于初来乍到的留学生来说，不会在这里感受到强烈的被排斥感，也能够比较容易的融合到当地社会和学习中。

但是很多人对澳大利亚当地的学校并没有详尽的了解，这个时候，咨询专业的留学顾问就非常重要了。学生可以选择咨询像中澳国际这样的专业留学机构。中澳国际在国内和澳大利亚都有办事机构，能够最大限程度的根据澳大利亚当地的详情为学生选择符合学生兴趣和背景的学校，并保证学生在澳大利亚学习和生活期间得到全方位的支持。学生毕业之后更可通过中澳国际申请技术移民、雇主担保或者州政府担保等留居澳大利亚。

留学深造不仅仅是被裁人员的选择，同时也是在职人员的一个很好的选择。因为身处外企，当职位越高担当越多的时候，越会感觉个人能力的缺乏。只有通过不断的学习才能取得更高的进步。这也是很多在职人才选择自动离职求学海外的重要原因之一。国外不仅能提供更好的教育体验，也能提供更好的语言环境，从而使得这部分人才更符合公司的需求。个人能力提高了，自然更能保证在激烈竞争环境下的生存。

4. 移民海外

部分高薪高技术人才在面临市场经济大潮的影响时，往往觉得力不从心而且心理不平衡。然而市场产生的不可抗力不是个人行为可以改变的，针对这样的情况，离职人才们可以选择移民海外以躲避国内经济大潮的影响。

海外移民方式很多,以移民最热门的国家澳洲为例,适合这类人群的移民方式就有个人技术移民、政府担保技术移民、投资移民、雇主担保移民等，这些方式均适合在外企工作过的高技术人才。比如原始积累比较多，资金比较雄厚的人可以申请海外投资移民，不仅可以将自己的生意网扩大到海外，更能实现移居海外的梦想。再比如拥有专业技术的高级人才，可以通过雇主担保的方式移民，这样不仅保证了移居海外的时候有工作上的保障，还能实现自己的技术价值。

其实不止是离职外企员工，现在也有越来越多的国内其他行业或者企业的人才在海外寻求移民机会。一方面是因为国内人口基数巨大，市场竞争激烈；另一方面是现代社会信息高度透明，国人有更多的机会接触到国外的人事物，国外大环境对国人具有一定的吸引力。近年来，越来越多的国人选择移民澳大利亚，不仅因为澳大利亚风景秀丽，生活环境优越，还因为美国、加拿大等原来同样热门的移民国家近年来都收紧了移民政策限制海外人士的进入。澳大利亚这样的国家文化比较开放，政府对很多高技术或者高薪人才有很多照顾条件；同时国家愿意大量吸收海外人才，开放了多种职业和专业领域的移民方式，方便各个职业和专业的人才移民澳大利亚。

但是每个国家甚至每个地区的移民政策不尽相同，有心移民海外人士应该多做相关方面的研究，最好能够咨询经验丰富的移民专家而不是自己DIY申请移民。比如需要移民澳大利亚的，可以选择中澳国际作为服务媒介。中澳国际针对每一个单项的移民方式都有对应的移民专家，可以为想要移民的人量身定做移民方案。经验丰富的移民专家会根据每个人独立的情况作出职业判断，分析哪一类移民更适合这个人，而且移民专家比一般人更能接触到最新的移民资料和政策信息的变化，避免掉不必要的经济浪费和时间耽误和拒签风险。

如能成功移民海外，海外开放的市场环境和各种机遇通常都能给人带来惊喜，除此之外，很多人都更享受海外的生活环境和自然生态。所以移民海外将是一个不错的选择。

是挑战还是机遇   调整心态最重要

中澳国际的移民专家伍明秋(Nina) 女士认为，经济模式的改变带来了市场冲击，这一切都由市场宏观形势主导，受到影响的个人就算怨天尤人也无济于事，尚未受到影响的人们整日担惊受怕也不是可取之道，最重要的是要调整好心态，视挑战为机遇，不断充实自己，为自己将来做好铺垫，才会不惧经济大潮的冲击，成就一个更加美好的未来。