“刚到公司的时候，我觉得我的老板是个变态。”

“正常人加班是晚上十点甚至十二点还在回邮件，他是每天早上四点起床，健身、工作，一周工作100个小时。”

这让2017年刚到硅谷苹果总部实习R目瞪口呆。不过待了一阵后，他发现老板是发自内心地热爱工作，且并不指望他们也继承这样的热情。而且老板虽然“疯狂”，但他升职的速度也一样疯狂，从一个普通码农升到VP级别（Facebook 9级，也是软件工程师这个名称下的最高级别）只用了3、4年的时间。

由于当时单身，在硅谷也没有太多朋友，R也或多或少自愿地过上了朝九晚九的生活，但他形容那段时间为“充实的学习”。正式入职后，他加入了一个不同的组，延续了这样的习惯。

不过与之相对，也有同事在滥用Facebook慷慨的病假，日常摸鱼。

“病假三天以下不需要医院证明，是无限的。也有同事都两天两天的请，请周一周二和周四周五，再加周三work from home（在家工作），和周末一连，几乎不怎么来上班。”

后来，这个不怎么来上班的同事在家大概失去了自我驱动力，出活也越来越慢，最后被公司开除……

而R虽然工作不到一年，最近已经升职，工作时间也趋于正常。

“刚入职花了更多时间，现在（工作）做得更熟了，几乎不需要加班，每周工作时间大概不超过40小时吧。另外被开除的哥们儿如果在家能好好出活也不会有人管他，主要是出不了活儿。”

R虽然升职了，但他觉得仅仅是工作的内容有变化，并没有让工作任务增加。

“毕竟在美国就是希望不用拼了命就能得到还比较decent（体面、过得去）和平时生活、工作分得比较开的生活，比如我最近周末都会去hiking（远足），如果是在国内做程序员，一周工作时间很长，可能就很难有精力这样生活了。”

他自己住一间Single Family House（独栋房屋），家中有全套K歌设备、吉他，甚至还有一个有落地窗的健身专用房间，冰箱上摆满了四处游玩时收集的冰箱贴。

国内近期流传的“京东淘汰三类人”的说法让R感到心惊，“我不是没试过，我实习和刚上班的时候也是一周工作超过60个小时，但是是自愿的，一我当时没啥事儿，二这样升职快。然而如果强制的话这就意味着不加班就容易被淘汰，这一点我觉得很可怕。”

加班频率根据升职Cycle变化 加班过多大概率单身

Google也有相似的“加班故事”。

小S是一个入职Google五年的程序员，她也是属于偶尔“自愿加班”的那一类人。

“主要根据升职的Cycle，我们是半年一次，如果这段时间想升职，我的话在这之前可能就会尽量多争取完成一些工作成果，也就需要加班。”

其他的时候么，也有主动加班的，但她也发现一个有趣的现象，“经常主动加班的大部分都是单身的同事，可能自己在家不写代码也没事儿干……”

在旧金山湾区，18-49岁的人群结婚率已经降到不到6%，这里的人三十岁的时候，四个里面只有一个是已婚身份。对于相对其他族裔来说不善交际的亚裔来说，在男女比例不平衡的湾区，脱单更是难难事。

如果拖家带口，那更有可能的上班形式就会变成，起得非常早，八点不到就到公司工作，下午三四点就闪人去接小孩，回家再干会儿活。

还有人荒废了一个周末之后开始悔悟：“有时候周日晚上忽然收到工作消息，很可能是大家荒废了一周末有点罪恶感，到周日晚上突然来劲了。”R表示。

还有不争馒头争口气的加班例子。舒叶是一个转专业程序员，她入职Google两年，加班数量为两次，其中印象最深刻的一次是，经理让她完成一项必须用C++的工作，然而她只会Java。经理知道这一点，让她慢慢学。

“但我不想落后于人，周末跑去公司学c++，学完了之后把那个写了，大概花了五个小时。老板很惊讶，本来以为会很慢，因为没有人期待你非上班的时候加班。”

不过她也认为，上班时间不是跟升职这件事毫无关系的。

“毕竟谁也不是超人，要升职需要你的工作做得好，有影响力，如果每天只上班两个小时可能也很难做到吧。”只是在大部分时间，只要保证正常的上班时间，身边同事都能比较好地完成工作。

这个保证上班时间，有上文提到的8am-4pm的早起人父/人母、有小S和舒叶这样的正常作息人士，还有极端情况：下午四点到公司，凌晨两点离开（对，仍旧是单身同事……）。

就连传言中的“血汗工厂”亚马逊，工作强度也并不那么大。

“我已经入职五年了，很少加班。可能赶项目加班过几次吧。”亚马逊电商员工小辛说道。

他同样认为，上班时间和升职的关系很小，“SDE2（亚马逊工程师的第二级别）其实是不少人的最终职级，升到这就不再往上升了。毕竟升职考察的是你有没有领导一个项目的能力、能不能一个人管理多个项目还保证进度和团队和谐等等，和工作时长无关。”

总体而言，只要这些软件工程师能按deadline完成工作任务，没有人管他们是日出而作日落而息，还是昼伏夜出白天根本不见人影。

老板：“你能不能不要在下班的时候上班？”

在硅谷，适度加班是可能会对升职有些许帮助，不过要是在应该休息的时候加班过多，可能会引来老板关切的责备：“你能不能不要上班了？”

来自舒叶的三连：

“Google的文化是大家希望你不要在非上班的时候上班，别人还要享受family time（家庭时间），不想有peer pressure（同辈压力）。”

“上班时候好好上班，不上班的时候就不要加班。”

“PTO（pay time off，带薪假期）或者其他假期的时候如果写代码，老板可能会跟你说不要工作。”

之前R和自己的老板每天拼车上班（高峰时段，如果车里有两个人及以上可以走快车道），逐渐混熟了，表示老板有时会忍不住败给人性的弱点。

在Facebook，每3个月需要填写一份问卷来评价自己上级的工作，其中有一项和加班息息相关，“你的Manager是否影响了你的work/life balance（生活、工作的平衡）？”

显然，老板也不希望在自己的review上添上这样一笔，也就会主动避免通过任何形式来“逼员工加班”。

一位Airbnb的软件工程师M则表示，从入职到现在自己从未加过一次班，而且工作日程始终保持1055——10点上班、5点下班，一周五天都是如此。

这份工作的挑战并不比过去他在大公司时小，只是从Google的“螺丝钉”角色逃离后，他在Airbnb做的事情让他发自内心地感到有意义，管理扁平，也就因此能在公司高效地完成任务。

值得一提的是，此前M身体出了一些问题，经常需要去医院或是在工作中途休息，在长达一年的时间里，不管是病假还是调整任务，公司都完全支持，直到他病情稳定。

和老板还可能有的沟通，是“这个活还需要一点时间”，而不是“我会抓紧下班时间按时完成”。

领英软件工程师P解释道，基本上安排的工作都是一个大概的范围，并不是一个定死的死线，如果工作到一半发现预期时间不够，可以随时跟PM（Product Manager，产品经理）还有老板沟通，要求更多的工作时间。

“这个主要看一个公司对定好的时间线是不是觉得那就是一个commitment，我们公司不太是这样，只是一个参考时间，不会搞得很紧张。毕竟一个主要做recruiting的公司，还是会有一个有爱大家庭的感觉。”

华人dilemma：所谓无限假期真的可以无限吗？

除了工作时间可以沟通，不用有太大工作压力（以及硅谷盛传慷慨的package）以外，领英另一个知名的福利是，假期无限，但是真的能请上好几个月在家瘫着领工资吗？

当然不行。

虽然不是每个人都会像R的同事一样走极端，但是在号称假期无限的硅谷大公司里，亚裔往往也不会是那些主动要求长假期的人。

在硅谷大公司中，形形色色的假期几乎是标配。除了带薪年假和美国及加州的公共假期，还有长度不一的病假、志愿活动休假、丧假等等。不算周末，一年的假期可以达到一个月时间。

特殊假期包括陪护生病亲属的假期、产假及陪产假、离休年等。这种特殊假期，可以有三个月甚至半年。

“虽然总体来说公司还是很鼓励大家注重work life balance的，不过总的来说华人或者说是亚裔休假没有美国人多，可能是文化上的原因吧。”P说道。

这里他指的是LinkedIn的无限带薪休假。今年以来，他一天假都没有休过。

“其实说是无限假期，也需要老板批准，三周以上还要Director点头。一般大家一整年下来都不会请三周以上。

美国同事有可能两周两周请，全年请的假会超过一个月。也有那种一次性请一个多月假出去玩的，但也都是美国同事。”

在他看来，公司的无限假期政策也有为了财报好看的原因，“如果有规定好的假期，到年末是要按时薪给没有休假的员工补发工资的，但是无限假期政策下就不用，因为不休的那几天属于‘自愿’。”

除了放假没有白人同事那么“理所当然”以外，在硅谷，华人工程师总体而言更加沉默，在工作中较少地争取发言权和管理地位也是一个公认的事实。

这也许有文化的因素，有语言的桎梏，不过对于大部分受访者而言，这样的职场经历已经足够令人满意。而就算为了家庭原因或个人发展回国，他们也往往不考虑继续在这个行业中长待。

舒叶和小S都曾在Google的北京分部工作过一段时间，不论是工作环境，还是对女性的友好程度，都和硅谷有一定差距。

P则表示：

“超时工作既不合法也不合理，是在摧残和剥削员工的身心。

另外，马云提倡的‘奋斗’也是伪命题——很多公司里员工不占股或者占很少一部分股，公司业绩的提升不能明显提升员工工资，这对大部分辛勤工作的员工很不公平。

这种情况下，回国我不会考虑继续做程序员，而是可能会寻找有发展潜力行业的管理职位，在北美，这种机会还是比较少的。”