比起网易暴力辞退，美国大厂的“隐形制度”更杀人于无形...（组图）

近日网易辞退员工引发热议，有员工称自己身患绝症却遭到驱逐、裁员等不公对待，引发了一波舆论浪潮。

越来越多的人在看到新闻时也开始思考，如何保障自己作为公司职员的合法权益？

员工在庞大的资本面前，只是一枚随时可以被拆卸掉取而代之的螺丝钉。但一家公司可以说是一名员工的半个家，甚至很多人日常在公司的时间比在家还要多。

如果是老员工，更可能大半辈子已经消耗在工作上了。

人们工作是为了生产价值、充足自己，但更直白来说是为了有经济能力来维持生存。

大部分人按部就班按月获得薪资，然后分配到衣食住行上，日复一日年复一年。

然而当有意外出现的时候，公司究竟会拉你一把帮你共度难关，还是落井下石趁机把你丢下，就不太好说了。

曾经有外媒报道指出亚马逊员工在工作场所不断受伤，不得不为医疗福利和薪酬而战，而亚马逊创始人杰夫·贝佐斯则在这个过程中变得更加富有。

《卫报》的一份调查报告显示，亚马逊的仓库工人在工作场所受伤，无法工作或找到其他收入来源时，只能独自承受。

由于不安全的工作环境，亚马逊被美国职业安全与健康委员会列入美国最危险的工作场所之一。

非人的工作条件极容易让员工身受重伤，想从公司获得福利和医疗照顾，却需要为之奋斗数月。

图源：telesur

这种现象不止出现在仓库工人身上，也发生在高级员工身上。亚马逊西雅图总部一名前人力资源主管在出差途中脊椎受伤，最终不幸去世。

这名员工名叫罗纳德·阿什利（Ronald Ashley），去世后他的家人起诉了亚马逊，指控亚马逊公司将阿什利“推入坟墓”。

53岁的阿什利在2015年出差时，在酒店淋浴时摔倒，导致胸部骨折，暂时失去了行动能力。而亚马逊当时在支付了三个月赔偿金后，切断了对他的伤残抚恤金。

阿什利曾主动提出在康复期间在家工作，但亚马逊拒绝了他的要求。

到2016年秋天，阿什利已经欠下信用卡债务，积蓄耗尽、压力增加，他的精神状态下降并患上抑郁症。

而亚马逊的人力资源工作人员却告诉他，比起对抗亚马逊，通过辞职更能获得他所需的处方药和福利。于是，阿什利在10月离开了公司。

阿什利

他没有告诉家人他在经济上的困境，阿什利是个非常骄傲的人。在面临付不起房租将被驱逐时，转机却出现了。

在阿什利绝望无助的时候，他给亚马逊创始人杰夫·贝佐斯发求助信，说明了这一切，却意外地收到了回复。

贝佐斯致电承诺他问题将得到解决，并恢复了阿什利员工的身份。但就在同一个月的晚些时候，阿什利被发现死于心脏病。

死后几天，他才被房东发现。死后才获得的救助金也不再有意义。

阿什利生前与家人的合影

亚马逊在诉讼中被要求支付至少650万美元，负责此案的家庭律师卡宾(Michael Kapin)说，如果此案交由陪审团审理，亚马逊可能会损失数千万美元。

人命已逝，说什么都晚了。失去亲人的伤痛无法弥补，阿什利的家人只能通过诉讼的渠道争取应得的赔偿。

据阿什利的家人描述，阿什利是个顾家且慷慨的人，每年圣诞节都会为家人们送上心意十足的礼物，在公司也非常受欢迎。而病期后，他开始有意与家人隔绝，也没有像往常那样回家过感恩节。

“当阿什利生前需要福利时，他们不想给他。公司竟然这样对待他，真是太无礼、太讽刺了。”

律师认为阿什利被剥夺了短期的残疾津贴，当他有资格领取这些津贴时，他却不得不自掏腰包，这导致了他的压力增加，最终心脏病发作。

验尸官办公室也断定阿什利的心脏病发作是由压力引起的。

图源：dailymail

这还是亚马逊的高级员工，每年亚马逊公司底层员工受伤的事件更是举不胜数。

27岁的米歇尔·奎诺斯（Michelle Quinones）告诉《卫报》她的故事。

“这是漫长的17个月。结果我失去了一切。我的公寓丢了，我不得不搬回新泽西的家。”

2017年7月，奎诺斯在德克萨斯州的沃斯堡亚马逊物流中心担任拣货员。当她出现腕管综合症时，在Amcare诊所仅得到了最低限度的护理，并在短暂治疗后被送回工作岗位。

图源：insidehook

2017年11月，她的手腕需要做手术来修复肌腱受损，而亚马逊的保险公司直到2019年2月才批准员工补偿。这还是在一场旷日持久的法庭大战后才获得的。

当她最初告知公司她受伤的消息时，公司上级却命令她违背医嘱回去工作。

在奎诺斯对亚马逊的“工人补偿法庭”(workers’compensation court)开庭日前，她才获得了一份与之前不同的、不再耗损手腕的工作。

此前，她甚至还被亚马逊员工保险公司塞奇威克(Sedgwick)雇佣的一名私家侦探监视，以此确定她的活动水平来证明她的伤势。

金姆·怀亚特(Kim Wyatt)是德克萨斯州的一名工人补偿律师，曾代理奎诺斯的案子，他也为许多有类似问题的亚马逊员工代理过。

律师称，“我们在亚马逊看到的很多案例都是重复伤害案例。基本上，人只是机器工业大规模生产的一个组成部分。”

如今，奎诺斯已不再受雇于亚马逊。

这不是发生在别人身上的事，每个人都可能遭遇类似的事情。从Facebook顶楼一跃而下的华人软件工程师跳楼事件，曾引爆半个美国华人圈。

据媒体报道，Qin Chen在南加大攻读CS硕士学位，毕业后更换过两次工作，直到去年才入职Facebook，他十分珍惜这次机会。

到他选择自杀的那一天，他已经在Facebook工作了一年零八个月。

据匿名员工表示，Qin Chen生前工作拼命，半年来日夜忙项目，换组时却被领导拒绝，换不成组，他就会被列入PIP（待努力）名额中，这意味着他可能被开除，失去工作签证。

因为不公平的竞争，他在气愤和绝望下结束了自己年轻的生命。

而Facebook对中国员工跳楼一事却始终态度冷淡。

此后，200多名华人在Facebook总部聚集，举牌抗议。

其中同为华人同胞同时也是FB员工的尹伊，先是收到公司的警告信，随即被开除。

很多人留学海外就是为了有机会能够进入这样的全球企业。

却不知道如此光鲜的表面下，人权反被碾压。进入这样的大公司得挤破了脑袋、使出浑身解数，被辞退却只是一瞬间的事情。

无论是工伤还是人命，在资本面前只是白驹过隙。这样的企业不会为谁停下步伐，公司高层只会期待忙起来让员工们忘记这件事，而其他员工为了自己的生存，还得继续为资本卖命。

于是，员工们的权益只有在“身后”才能获得最大化，但那时的受益人只剩下其家属了。

从亚马逊、Facebook的企业文化来看，能够承受高压、足够聪明，才配在企业环境中运转。

但当员工因压力或是过劳出现轻生或其它意外时，却能用这名员工无法承受高压、心理素质差等评价来掩盖公司内部不合理的制度。

更可悲的是，排除能力问题，在当今时代，这已经逐渐趋于普遍现象。