疫情改变职场：有岗位加薪30%，有岗位正在消失

澳大利亚许多企业缺人已经不是新鲜事。

专业技能人才短缺现象已经遍及包括信息技术（IT）领域在内的多个行业。不少企业开出超过20%的加薪幅度，加入抢人大战。最被“争抢”的工种包括投资银行家、律师、营销高管、会计师、建筑经理以及可持续发展和风险专家等。

各类IT方面的工种更是雇主“疯抢”的对象，招聘专家报告称，数据分析、网络安全、人工智能和机器人领域专家人才需求水平显著上升，为了吸引人才，企业不得不在原有水平上加薪25-30%。

澳大利亚最大的招聘平台 SEEK 上个月发布了 23 年以来最多的招聘广告。

许多猎头都纷纷表示，“现在的职场是求职者主导。”

事实上真是如此吗？

就在上周，澳大利亚统计局公布了10月的就业数据，全澳失业率意外从9月的4.6%上升到5.2%。尽管经济学家认为这是维州封锁造成的滞后反应，但也凸显出，澳大利亚仍有许多“隐形”失业人口，他们正在慢慢回到职场。

然而，等待他们的不见得是上涨的薪水。

投行与律所靠高薪留住人

此前，我们就在文章中分析过，澳大利亚技能人才需求激增的原因：澳大利亚长时间关闭边境，人才难以入境；政府针对封锁地区采取的收入补贴，让一些人缺乏重回职场的动力。

而在一些技术性人才领域，每个行业都有自己的特殊情况：

• 疫情促进澳大利亚互联网行业大发展，不仅仅是科技企业，各行各业对IT人才的需求都在增加；

• 政府支出的上升和房地产热潮，使得基础建设和建筑业出现繁荣，因此相关技工和工程师也开始短缺；

• 金融市场的活跃和并购活动的激增，也让投行、律所、会计事务所的人才储备难以应对。

对于部分工种而言，现在确实是求职者的“卖方市场”。

在金融领域，专业招聘公司Hudson首席营销官薇薇安·阿诺德（Vivianne Arnold）表示，除了要求高薪，一些高管人才还要求工作时间能够更为灵活。“他们希望灵活安排工作和额外的假期，以保持疫情期间的生活方式，平衡工作和生活。而几年前，对于董事级别的人，这种要求简直闻所未闻。”

得益于今年全澳并购交易数量的飙增，以及一些新金融机构成立后的疯狂招聘，高级金融从业人员的薪水也大幅上升。

高管人才招聘专家杰森·约翰逊（Jason Johnson）举例，过去一名董事总经理级别主导并购的高管，薪酬通常在120-130万澳元之间，今年这些人的总薪酬往往增长了20%至30%，达到150万澳元以上。

类似级别的女性投资银行家薪水也有了很高的提升。事实上，市场上资深女性投资银行家甚至有些供不应求，因为一些企业客户拒绝与全部为男性的投资银行团队合作，这也提高了女性求职者的谈判地位。

法律专业领域同样出现了一波“加薪潮”。顶级律师事务所Gilbert +Tobin上周宣布，从1月1日起，所有律师均加薪10%。紧随其后，全国性律师事务所Thomson Geer也向员工承诺平均加薪10%。他们的举措也迫使其他公司不得不效仿，一些中型律所也表示将很快宣布加薪。

根据招聘公司Mahlab的数据，拥有5年经验的悉尼公司律师通常薪酬为16.5万澳元。拥有10年经验的律师薪酬则攀升至26.5万澳元。

不愿透露姓名的法律业内人士表示，律所会向初级律师支付高达2万澳元的雇佣协议签约奖金。他们补充说，Gilbert + Tobin的薪水增幅只是与行业持平而已，未来一年整个行业工资预计将增长超过10%。

Gilbert + Tobin悉尼办公室，图/Gilbert + Tobin

并透露，Gilbert + Tobin管理合伙人在与员工的交流中也承认，“目前所有技能型人才，尤其是律师人才”市场雇主的竞争激烈。

科技行业中，由于疫情后融资规模不断创纪录，使得这些公司的职位招聘竞争非常激烈。过去12个月工资平均水平上涨超过15%。不仅如此，在其他行业，与IT技术相关的网络安全、数据分析和追踪金融犯罪等领域中级专业人才，换工作后的工资不少会从20-22万澳元涨到28-30万澳元。

通信专才也需求旺盛，原本收入在18-22万澳元的通信公司董事现在要价高达25万澳元。

高级别人才涨薪多

国际猎头公司Robert Half亚太区高级董事总经理大卫·琼斯（David Jones）表示，金融（会计、银行等）、科技等领域的中级人才，跳槽时加薪幅度经常能达到两位数，“几乎都能超过10%”。对于在科技和金融领域拥有高级别专业技能，同时在跳槽后升职的求职者，加薪幅度可能高达25%。

招聘速度加快也提高了人力资源部门的工资。根据Robert Half数据，人力资源高管的加薪幅度大约在20%，收入在10-15万澳元之间，人才招聘经理也加薪20%，收入在13-18万澳元之间，具体薪水取决于人才的级别和公司规模。

人力资源平台公司Hibob在澳招聘时就注意到了薪资预期的上升。自在澳开业以来，他们一直在物色销售和客服人才。但面临的情况是，在过去需要几周来决定的职位，候选人往往在几天内就被抢走。

招聘公司Hays则表示，薪资涨幅还是因行业、职位和公司而异。今年5月的Hays薪资指南显示，大多数雇主薪资增幅最高为3%。5月以后，随着人才需求增加，现在薪资增幅更大，在3-5%。”

几乎所有的猎头和人力资源公司都预测，由于技术移民放缓，澳大利亚长期边境关闭造成的人才短缺将持续到2022年，明年招聘市场仍将会很忙碌，随着疫情封城结束，许多员工已在准备跳槽。

事实上，“大规模辞职潮”已经冲击了美国，现在到了新加坡。多位人力资源专家预测，这种风潮明年2月后将席卷澳大利亚，人才市场将变动很大，这种情况可能要到明后下半年，甚至后年年初才能缓解。

入门级工作正在消失

在一些行业高级别人才不断涨薪的同时，入门级的工作却在面临消失的风险。

一份最新的研究报告发现，在过去 15 年中，入门级工作减少了 50%，雇主在为年轻人提供就业机会上并未做出努力。

这份由普华永道、澳大利亚社会创投（Social Ventures Australia）和国家学徒就业网络（Apprenticeship Employment Network）联合进行的研究报告显示，年轻人越来越难以进入职场，毕业后获得一份稳定、薪资合理的全职工作，所需的时间平均长达4.7 年。

该研究还表明，大量雇主并不愿投资入门级工作的培训，导致初级技术人才进入劳动力市场的渠道中断，从而导致人才短缺。

虽然该报告称，成本是雇主雇用年轻员工的最大障碍，但培训市场的复杂性，加之短期、临时的政府计划缺乏持久性，有时甚至进一步阻碍了公司聘用年轻员工。

这意味着，年轻人的工作机会正在减少，他们中的失业率正在上升；即便有了工作，他们的平均工作时间在减少，收入在下降。

许多受访的雇主表示，他们希望在雇用年轻人时，可以看到政府设计的更好的激励措施、更连贯和全面的支持，以及更快的投资回报。

尽管疫情期间联邦政府给予的工资补贴看起来非常有效，但24 亿澳元的促进学徒入职计划，实际上与行业需求脱节，根本没有起到预想的作用。雇主需要更多专业性的支持，帮助他们建立职业培训系统和制定基于工作的培训计划，而不是给每个人散钱了事。

报告指出，尽管在澳大利亚，需要职业资格的领域技术人才十分短缺，但许多年轻人很难找到能让他们边工作边学习的岗位。

当前的问题是，雇主并不愿意培养年轻人，只希望找有经验的技术人才，这使得这些人跳槽更为频繁；而他们在职期间也极为忙碌，没有时间指导和培训年轻员工，这就导致劳动力市场的恶性循环，人才短缺更为严重。

找工作的人越来越多

而最新公布的统计局数据也显示，对于许多求职者来说，就业市场并没有那么乐观。

由于10月维州仍在封锁，许多企业并未满负荷运转。全澳工作小时数下降 0.1% 至 170 万，与去年同期相比下降 0.4%。就业不足率从 9.2% 飙升至 9.5% 的 12 个月高点。

统计局还发现，全国劳动参与率自6月以来首次小幅上升，经季节性调整后达到64.7%。表明有不少人重回职场。

澳大利亚广播公司此前的研究发现，一直有数百万没有工作的人不被视为“失业”，其中就包括：全职在家照顾孩子的家长、全职成人学生、长时间很难找到工作的人等等。

以2月的人口就业数据为例，全澳15岁及以上适龄劳动人口为2070万，其中1300万人就业；550万人没有工作（不想工作或永久无法工作）。

220万人没有工作但希望找工作，但只有其中的80.8万人被定义为“失业”。剩余的140万人因为表示不能立即（在4周内）开始工作，就被分流在“非劳动力”的数据组，未被计入失业人群。

一些经济学家认为，随着各地的封锁彻底结束，这些人都有可能重返职劳动力市场，因此失业率或许会进一步上升。

Equity Economics 的首席经济学家安吉拉杰克森（Angela Jackson）博士就表示，从一些数据中可以看到，推动劳动参与率上升的主要原因就是年轻人再次走出来找工作。而他们并不会立即找到工作，意味着失业率可能会继续升高。

不过，Commsec高级经济学家瑞安·费尔斯曼 (Ryan Felsman) 指出，上周的就业数据反应出澳大利亚经济正处于转折时刻——经济活动已经开始反弹，商业信心、消费者信心都有所改善。同样，劳动力市场在供给和需求两方面都会有所复苏。

国境的进一步开放，许多当地人重新开始找工作，会增加劳动力供给，减少雇主人才短缺的压力。但真正的缓解，或许还是要等到足够的移民回归。