全美最高薪CEO打造“性侵公司文化”？“动视暴雪”性丑闻烧不停（组图）

“我们玩的经典游戏，都有‘强暴犯’的足迹吗？”全球最知名的电玩游戏集团“动视暴雪”（Activision Blizzard）今年7月遭加州政府兴讼，揭发集团内部长期严重的多重歧视、性侵结构问题，以及丑陋争议甚至以此逼死性侵受害女职员的“猪哥兄弟会文化”。事发百日过后，动视暴雪虽然对外宣称已经开除至少20名涉及“不当行为”的员工，但集团内的兄弟会问题不仅不动如山。

16日“华尔街日报”更再次刊出重量级爆料，指控集团内不只Blizzard有性骚扰文化，以“Call Of Duty”系列知名的Sledgehammer和Treyarch，亦存在长年隐蔽男性主管性骚扰、甚至强暴女同事的严重状况——但这些公司性丑闻，几乎全都被集团CEO科蒂克（Bobby Kotick）一手遮天，以知情不报、威逼利诱、恐吓搓汤圆的方式，强力镇压这些公司内的“受害者控诉”。

旗下电玩红遍全球 Candy Crush也是“动视暴雪”的

针对“华尔街日报”的控诉连击，原本公司形象就已直坠谷底的动视暴雪不仅股价大跌；其他循规蹈矩的基层员工，更从士气低迷转变为群起暴怒，除了集团工会直接要求CEO科蒂克“马上请辞”外，上百名不满员工16日更直接包围公司抗议，并准备再次号召大规模罢工、正面向公司长期失控的“噁男文化”宣战。

作为产业旗舰的动视暴雪集团，在多年的整併收购后，目前仍是全世界最有影响力的电玩企业之一。其麾下持有多项传奇的游戏IP，像是Blizzard开发的“暗黑破坏神”、“星海争霸”、“魔兽世界”，以及第一人称射击游戏的经典系列“决胜时刻”，和曾经风靡全球手机游戏市场的“Candy Crush”…等，都是动视暴雪麾下的响亮名牌。

在过去，动视暴雪曾经以开发创意与尊重游戏者体验而受到玩家吹捧，但近年随著市场口味变化与企业组织的自封僵化，其所推出的游戏续作已慢慢失去了过往号召市场的“品牌魔力”。但一直到今年7月加州公平就业与住房部（DFEH），在历经两年深入调查后，针对动暴雪集团的“企业歧视与性骚扰／性侵犯”问题公开检举提告后，排山倒海的噁心丑闻才真正让这间昔日的“梦幻企业”坠入形象谷底。

在DFEH的检举提告裡，主要控告动视暴雪失控的歧视文化，像是白人男性优先的背景歧视、性别同工不同酬、职场升迁不对等、以及最为严重的“性骚扰与性犯罪包庇”问题。

男主管性侵没事、广传私密照 受害女员工自杀

起诉函中，加州政府特别提到了一名女性员工的悲剧。该名女性长期遭到男性主管性骚扰、甚至趁势性侵，之后除了被迫要与该名主管继续一同出差外，其在无行为能力状态中被拍的私处照片，更在公司部门派对上被男同事公开广传——最终，在内部投诉无门，对外呼救又遭施压的状态下，该名受害者选择跳楼自杀，唯全案除了内部证词纪录外，并没有成为被检举为刑案追查。

这起受害者轻生的骇人故事，经DFEH提告曝光后震惊全球游戏圈，但诉讼文件中还记录了更多动视暴雪集团的“脱序职场文化”——之中比较让人傻眼的是，“男性员工在办公室拚酒、打电动…把工作压力推给新进或女性员工”已是典型常态，“男同事喝酒后开始爬入桌下鑽女同事裙底”的恶意行为更是公司流行的办公室游戏。

动视暴雪“结构性猪哥化”的丑闻传开后，除了各国玩家对此感到噁心震怒之外，动视暴雪的员工内部也因此出现了更多针对公司歧视、性骚扰、性犯罪包庇...等不当行为，3个月内超过500起的挺身投诉——然而这样的发声规模，虽然一度形成了“暴雪版#MeToo”，并促使动视暴雪在8月一口气开除了20名行为不检的被控诉员工。但集团企业文化的结构性因素，却没有得到“任何有效”的真诚改善，而11月16日“华尔街日报”所刊出的独家控诉证据，也重新把问题核心直接剑指动视暴雪的CEO柯蒂克。

全美最高薪CEO 被控打造“恶质兄弟会文化”

现年58岁的柯蒂克，是欧美电玩企业的一号人物，也是全美个人待遇最优渥、年薪超过1亿5400万美金的超级CEO。但在“华尔街日报”独家取得的公司信件、检举证词、与被压下的集团内部调查报告中，统治集团超过30年的柯蒂克不仅就是形塑这种“恶质兄弟会文化”的高层推手，除了DEFH的检举报告之外，光是过去5年内动视暴雪的旗下各家子公司、工作室，也都陆续爆出了职场性侵丑闻，却多遭到柯蒂科本人一手遮天式地“幕后镇压”。

事实上，在7月份DEFH报告曝光后，亲上火线灭火的柯蒂克就曾不断表示震惊，并对“公司申诉机制没能及时对受害同事伸出援手”感到痛心遗憾——但在“华尔街日报”所取得的证据资料裡，柯蒂克不仅早就对集团内蔓延的性暴行文化“早就知情”，很多起重大的办公室强暴案、主管性骚扰案，也全都是柯蒂克本人“亲手压制”，以威逼利诱或庭外和解的方式私了封口，但却刻意没有把这失控的丑闻结构问题告知董事会。

“华尔街日报”的主攻证据，主要是针对动视暴雪旗下，参与“决胜时刻”系列作的Sledgehammer Games。根据报导，该公司的一名资深开发主管，曾在2016～2018年间犯下至少两次“职场强暴案”，与更多人分别指控的办公室性骚扰。

据报，该名男性员工所涉嫌的性侵事件，控诉状况都是被称为“捡尸体”员工聚餐强灌酒的职场性侵，其中一名被害者曾不只一次遭到同一被告以类似手法侵犯，但由于犯案后的举证困难（被灌得极醉，事后的时间也很难直接证明发生的性关係有“受迫”行为存在），因此该名员工虽然有向警方报案提告，但最后都没能刑事成案。

然而该名受害者2016～2017年期间屡遭性侵后，虽曾透过公司内建的性平检举与人资通报，试图向动视暴雪高层“检举犯案主管”，但公司的调查与性平委员会机制却装聋作哑、完全没有採取任何应对动作。

一直到被害者被迫离职并找律师提告后，出手“乔事”的柯蒂克才指挥法务安排庭外和解，而涉及多起性侵与职场性骚扰控诉的当事主管，公司却一路拖到风头过后的2018年后才安排“友善资遣”，在没有通报性侵／性骚扰资历的状态下，让他继续转到其他公司走跳于电玩产业。

白男为主的职场 竟鼓励“办公室猎豔”

事实上，无论是“华尔街日报”还是DEFH的控告资料，都曾不断强调动视暴雪集团“有毒的猪哥兄弟会文化”。公司以白人男性为主的职场环境，存在著隐性歧视的权力结构不提；办公室不分单位都时常“针对女性同事狂开强暴玩笑”，男性主管在会议期间提议集体召妓、或者把员工聚会办在脱衣舞孃俱乐部裡，强力要求女性同仁集体参加的不当措举，更已成为动视暴雪长期失控的办公室日常。

在这种恶性文化之中，公司的男性主管不仅会主动鼓吹“办公室猎豔”，不当触摸、威胁性行为也是常见问题。此外，过往公司为了“刺激员工设计创意”的弹性办公气氛，如今也形成了职场酗酒文化——

在上班的时候，许多男性职员会借酒装疯，对女性同事出言不逊、甚至直接伸手触碰身体“开玩笑”，而鑽人桌底、裙底的故事，更是许多证词裡的常见场景；到了下班以后，男性主管又时常要求办公室以各种名目举办饮酒派对，而女性员工此时也极容易成为‘捡尸猎物’，各种灌醉后被性侵、被拍不雅照片，都多在这种内部应酬场合发生。

但以上种种弊病，作为CEO的柯蒂克不仅早就知情，在实际出手镇压受害者之外，他本人更是涉及多起职场性骚扰问题，甚至曾因为对受害者发出“死亡威胁”而差一点引发严重官司。

事实上，在DEFH的7月份报告出来之后，柯蒂克对外虽然放软姿态，强调动视暴雪“能作得更好”；但在内部的公司通信中，柯蒂克却是猛批加州劳检调查“都是官僚在装模作样”，“所谓的检举报告都是断章取义，恶意抹黑！”。

找来女性CEO整顿 却做不到3个月

此外，“华尔街日报”甚至还比对了内部爆料文件，确认在这场“猪哥风暴”中，柯蒂克本人曾“一人分饰两角”，用另一名女性高阶主管的信件署名，向集团同仁发出一份其实是由柯蒂克本人编写的“真相信”，除了借用女高管之名为公司的“性别包容承诺背书”以外，还痛批外界是故意在批斗动视暴雪的业界成就，“故意编造假故事来分裂我们！”

针对垄罩公司的性丑闻风暴，动视暴雪8月曾试图作出改革。当时，公司决定任命资深员工洁西卡‧欧尼尔（Jennifer Oneal），担任出事的子公司“暴雪娱乐”的共同执行长——这也是动视暴雪史上，第一个被任命为单位企业老闆的女性成员——希望以此做为改革契机，重建一个更平等与性别友善的职场环境。

谁知欧尼尔上任不到3个月，11月初就突然请辞、宣布年底交接后离任。欧尼尔对外表示，自己本来以为接任主管曾后，公司的企业文化就能开始鬆动改变，没想到从人资部门的失能、与各自部门男主管的防御性包庇，却都让内部性平调查与究责窒碍难行，自己虽然试图改革，但根本得不到公司高管与基层的配合，这让欧尼尔自觉被利用，“就像是专门出来帮公司脱罪的空壳魁儡。”

在对外控诉裡，欧尼尔也回忆到自己虽然作为资深员工，但长年在暴雪集团内所感受或目睹到的种种“猪哥文化”与性骚扰事件。许多针对女性同仁的歧视、骚扰、触碰与侵犯，都在这种恶性循环的兄弟会文化裡，变成了提振男性团队士气与向心力的“兴奋剂”。儘管充满恶意的工作环境并不该存在于现代社会，于各国电玩产业裡却仍不断出现类似问题。

针对“华尔街日报”的加码指控，CEO柯蒂克本人虽然拒绝公开回应报导，但动视暴雪的发言人则已出面反击，除了强调过往种种办公室纠纷都已经有检讨与处理，也护航柯蒂克作为日理万机的CEO“怎麽可能全部知情或亲手处理每一件性骚扰投诉”。

目前动视暴雪的员工工会已经发出“CEO下台”的逼宫信，并开始策动进一步的集体大罢工。工会认为，在种种事证曝光后，柯蒂克已不足以带领集团改变毒到失控的办公室文化。但对此，暴雪目前仍不予置评。