ANU讲师因与学生裸泳被解雇！公平工作委员会称：这不公平，学生是自愿的

一名讲师在裸泳和亲吻学生后被澳大利亚国立大学解雇，工会公断人发现，该讲师被不公平地解雇，应该恢复原职。

公平工作委员会做出了决定，称开除这名学者没有正当理由，因为他与学生的接触是双方自愿的，没有违反任何大学政策。

然而，澳大利亚国立大学已获得中止公平工作的恢复令，并正在对该决定提出上诉，称该委员会的理由与该大学对其工作场所的态度不一致。

2017 年 11 月，在新南威尔士州南海岸的一次静修中，这位学者与一名学生一起去海滩观察水中的生物发光。

他直接脱光衣服去游泳了。

学生穿着内衣跟着老师下水。公平工作委员会在堪培拉下达的决定中说，她游向他，在没有被问或鼓励的情况下，将双腿缠在他身上并亲吻他。

委员会还接受了讲师的证据，即他询问学生是否反对他脱掉衣服，她没有反对。

这位 30 多岁的讲师和 20 多岁的学生后来在海滩上亲吻，然后回到各自的住处。

副校长 Lyndall Dean 说，两人没有发生性关系，他们在水中和后来在海滩上的接触都是完全自愿的，并且是由学生自己主动的。

该学生从 2017 年 6 月开始就学习该男子担任讲师的课程。然而，他在南海岸 ANU Kioloa 校区与他人共同组织活动时，他没有担任与学生有关的教学、监督或行政角色。参加讲师课程的学生的所有评分均已完成。

这位大学讲师后来在 2017 年 11 月告诉这名学生，他们之间在海滩上发生的事情“不是一个好主意”，并说虽然他认为她“是个好人，在很多方面都很有吸引力”，但他与妻子的关系是更重要。

讲师将这件事告诉了他的妻子，要求学生不要告诉任何人在海滩上发生的事情。

副校长迪恩说，这名学生“热衷于”与讲师建立关系，并多次努力与他会面。

当年12月，学生打电话给讲师，老师让她联系他的妻子，并给了她妻子的手机号码。这名学生打电话告诉讲师的妻子，她觉得她与讲师有“特殊的联系”。

委员会说，他的妻子随后要求他避开这名学生，因为“这只会让她的情况变得更糟”，指的是学生对讲师的明显兴趣没有得到回报。

他于 2018 年 1 月在澳大利亚国立大学校园会见了这名学生，为自己的判断失误向她道歉，建议他们不应该进行进一步的个人接触，并说他希望事情能回到他们在海滩相遇之前的状态，找到了工会公断人。

澳大利亚国立大学正在对公平工作委员会的决定提出上诉。图片：Jamila Toderas

“非常不恰当的行为”

这名学生于 2018 年 6 月完成了大学的学业，正式投诉了 2019 年底在静修中发生的事情。

澳大利亚国立大学于当年 11 月暂停了该讲师的职务，等待对投诉进行调查，并在 2020 年 1 月告诉他，他将被解雇。

澳大利亚国立大学表示，他“从事非常不恰当、不专业的行为，将[学生]带到一个僻静的海滩，晚上独自一人，在她面前脱光衣服，然后与她发生性关系”。

它说讲师一直无法理解为什么他的行为是不恰当的，并且它构成了严重的不当行为。

校方表示，这完全违背了他作为一名教育工作者的义务，即与学生保持专业关系，并履行他在确保校方对学生负责方面的职责。

澳大利亚国立大学辩称，他的行为对这名学生造成了严重后果，据称这名学生感觉被学院拒之门外，没有攻读博士学位，并提供证据表明，在互动后，她感到不舒服，也没有得到讲师的支持继续学习。

该大学证实，它解雇了这位讲师，“因为他玩忽职守，在与学生打交道时明显缺乏洞察力和判断力，这种判断力和洞察力对他的职责至关重要”。

ANU 还辩称，讲师对学生的行为并非孤立事件。它说，在 2016 年 4 月的峡谷之旅中与目击者的互动中，在她上大学的第一年，讲师在她面前脱光衣服，然后在吃午餐时光着身子坐在她面前。

它说他还向她发送了 Facebook 消息，大意是他对她“有点迷恋”，并曾想过她睡在他的床上，意指当他和他家人离开时，她来他家过夜。

澳大利亚国立大学表示，这位讲师让证人感到不舒服，因为她对与他的关系不感兴趣，他年纪较大并且是澳大利亚国立大学的工作人员。

讲师的法律顾问说，关于证人，他在他们曾经是朋友的情况下对她表达了感情，她不是也永远不会是他控制和控制的学生。

它还辩称，涉及学生和证人的情况不具有可比性，因为他在裸泳前征求了学生的同意，并且在峡谷之旅中他没有在证人面前脱衣服，因为他离她有几米远。

讲师提供的证据表明他从未与证人亲密过，他们已经成为了一段时间的朋友并且对她产生了“迷恋”，而在海滩互动之前，他对学生没有任何感情。

公平工作委员会发现，讲师与证人的互动都没有干扰他对大学的义务和职责。

这位讲师的法律顾问说，这个案子的核心是关于他对两名年轻女性的行为是否应该导致他被解雇。

这位讲师的法律顾问辩称，此案不是也不应该是关于个人观点，即年龄差距较大的人之间的关系是否存在固有的错误。

它还说，讲师和他的妻子有类似开放关系的东西是无关紧要的，在他们的婚姻期间，在对方同意的情况下与其他人上床。

“判断力差”

副校长迪恩今年2月21日认定，该讲师被免职无正当理由，该决定严厉、不公平。

副校长迪恩说，讲师没有违反关于骚扰或利益冲突的政策，因为他与学生的互动是双方自愿的，并且在仅持续 30 分钟的时间里并不是亲密的个人关系。

“没有法令禁止澳大利亚国立大学的工作人员与学生建立自愿关系，”副校长说。

“虽然很明显[讲师]在互动后与相关学生的情况处理至少可以说是笨拙的，特别是让他的妻子参与进来，但没有证据表明[讲师]利用了他的职权，”副总统说。

“他的行为表明判断力不佳。虽然他的判断力不佳可能会导致一些纪律处分，但这并不是解雇他的正当理由。

“我也很满意，即使[讲师]的行为不值得解雇，但它表明缺乏判断力，不应宽恕。”

副校长迪恩说，讲师的法律顾问很好地总结了这件事，他说学生和证人“是一个对自己的生活负责的成年女性，她必须接受她在选择追求的爱情方面做出的决定。

“要裁定本案中的申请人应对学生对她的浪漫关注最终在一个案件中被拒绝的感受负责，或者必须告诉他，如果他对友谊以外的任何事情感兴趣，她不在另一个案件中，将支持未经政策、合同或法律授权的纪律处分。

“本质上，对女性的家长式行为使她们屈服于社会规范，而不是法律或政策以及她们自己的自由机构。”

副校长迪恩表示，她对讲师的证据感到满意，他“完全了解”他的行为的影响，并且不会再发生此类行为。

“如果再有这样的行为，[讲师]应该会因此被解雇，”她说。

副校长迪恩下令从 2022 年 3 月 7 日起恢复讲师的职务，并要求大学支付他六个月的工资损失。

澳大利亚国立大学的一位发言人表示，该大学不同意副校长 Dean 的决定和理由，该发言人称这与该大学对工作场所的态度不一致。

该大学正在对该决定提出上诉，并在上诉决定此事的同时获得了中止复职令。