全澳超42万空缺！下财年配额增36%，1个月拿PR，你心动了么（组图）
澳大利亚企业主呼吁政府帮助解决极端工人短缺问题，包括更容易获得PR的签证途径。
极端缺工
持续员工短缺
疫情逐渐常态化，悉尼的CBD再次人来人往。Renee Baltov在马丁广场(Martin Place)的理发店顾客数量激增。
但是，与澳大利亚各地的许多小企业主一样，Renee Baltov面临着持续的员工短缺，扩张分店的计划被迫搁置。
她说：“目前雇佣了15名员工，是在疫情之前雇佣人数的一半。招聘广告连续投放了3年，但几乎没有任何应聘者。”
自2015年开设第一家Barberhood理发店以来，Baltov女士担保11名持482签证的海外工人，以帮助填补这一技能缺口。
“我希望培养澳大利亚人才，雇用澳大利亚学徒，但海外员工也为我的业务带来了不同的东西，因此拥有澳大利亚人才和海外人才的组合真是太好了。”
Baltov女士称：由于新冠疫情期间澳洲长期关闭边境，去年他失去了五名技术工人。
尽管澳洲边境在11月重新开放，但许多技术移民尚未返回。
内政部的新数据显示，在过去5个月里，只有23,000名持482临签的技术移民入境，仍有超过24,000名持该类别签证的技术移民滞留在海外。
Baltov女士说：“尽管知道回到澳大利亚的人会慢慢被岗位吸收，但没想到会这么慢。正在招聘的3个职位，没有澳大利亚人申请，也没有海外移民申请，招聘非常艰难。”
根据澳大利亚统计局的最新数据，全澳目前有423500个职位空缺，自去年11月以来增加了6.9%。
商界领袖发声
澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 表示，几乎每个行业都面临压力：“很明显，本地没有我们需要的人来填补现有的工作岗位。”
“澳洲经济正在继续增长，此前已经关闭了边境，目前工作机会少得可怜。”
“雇主们发现，如果没有所需的劳动力和技能，他们很难经营自己的企业，也很难跟上企业发展步伐。”
Willox先生支持更简单、更快捷的技术签证申请流程，以帮助缓解工人短缺的问题。吸收移民是更快解决缺工的较佳方案，因其对整个经济产生了溢出效应。
随着联邦竞选活动的升温，小企业主正在恳求两个主要政党提供更多支持并优先考虑移民改革。
澳大利亚小企业组织委员会首席执行官亚历克西·博伊德（Alexi Boyd）表示，熟练劳动力短缺意味着许多企业无法扩张或创新。
她表示:“预计小企业将加速发展，推动经济增长，并迅速恢复元气，但如果没有工人，我们就无法做到这一点。未来会发生的是，小企业将会收缩，会限制其工作时间、提供的产品和服务。”
Boyd女士表示，政府的技能职业名单应该尽快扩大，包括更多的普通职业，如便利店员和加油站工人，这些职业也供不应求。
政府态度
澳洲政府为2022-23财年设定了160,000个永居配额。技术签证将占总移民计划约三分之二，共有109,900个配额。
根据国家技能委员会的建议，技术职业清单将在2022-23财年初更新，以反映澳大利亚劳动力市场的变化。
反对党相关人士表示，从历史上看，临时移民通常可以申请永久身份，在过去的9年里，自由党彻底改变了澳大利亚成功的永久移民模式。重新开放边境使澳大利亚有机会减少对临时移民的依赖，支持永久移民，并为澳大利亚人投资技能和就业。
移民律师表示，澳大利亚现在正与世界上许多其他国家竞争国际游客和工人。需要采取更多激励措施来吸引外国工人，比如通过雇主担保签证创造更多获得PR的途径。
案例分享
配额增加
雇主担保下财年配额为30,000和疫情前（2019-20财年为30,000)配额相同。与本财年相比增加了8,000个,上涨36.36%！
职业清单
雇主担保签证的职业清单分为3大类，MLTSSL 清单，STSOL清单和ROL清单，涵盖各行各业。
对于不同的签证类别，我们要从对应的清单上去查看，某个职业是不是可以 申请。
申请流程
一个完整的雇主担保申请分为3大步骤：
Sponsorship→Nomination→Visa application
其中雇主资质和申请人的资质是分开审查的，对整个流程的把控非常重要。
小新家近期就有雇主担保资格获批的，材料准备充分，仅等待了2个月。
雇主担保的签证转PR的途径较丰富，常见的有482TR转186PR、186DE分支。
482
482即TSS签证，是雇主担保临签，有2年签和4年签，其中4年TSS可以通过TRT分支转186,根据最新的优惠政策2年TSS部分满足要求，也可转。
4年TSS的主要要求是：
提名职业在MLTSSL清单上
雅思4个5，或同等水平
境内无限制续签，3年后满足要求转永居
2年提名职业密切相关工作经验
部分职业需做职业评估
2年TSS的主要要求是：
提名职业在STSOL清单上
雅思5，单项不低于4.5或同等水平
主申需满足GTE标准
只能境内续签1次，无法转永居（下文中部分482短表职业，满足特定要求可转永居）
2年提名职业密切相关工作经验
部分职业需做职业评估
小新家曾有顾客去年9月2号递交签证申请，10月8号就获签了！
部分482短表职业可转PR
3月18日，澳洲移民局更新注册了一项关于雇主担保的新法条。
从2022年7月1日起，部分职业在482短表上的申请人以及部分457持有人满足要求就可以申请186（TRT)通道拿PR！
短表482需符合以下条件：
在2020年2月1日到2021年12月14日期间，澳洲境内至少住满12个月；
递交签证时，在澳洲本地企业合法工作
注意：除满足以上特殊条件外，申请人需要同时满足186TRT本身的条件
186TRT
这个途径转PR的主要要求包括：
过去4年内持有482/457签证为同一个雇主工作3年
英文达到4个6
递交申请人不满45岁
居住满3年
满足品行要求
近期，小新家申请雇主担保的顾客陆续拿到186PR：
186DE
不同于482转186的途径，186DE分支是可以一步到位拿PR的。
那么在要求上比如（居住、工作经验、英语要求）上也较482签证高些。
主要要求包括：
提名职业在MLTSSL清单上
至少3年相关工作经验
有合格职业评估
Competent English（雅思4个6）
不超过45岁，除非有豁免
满足每年市场工资水平（AMSR)和临居技术移民收入门槛（TSMIT)要求
此前在我们的文章中还提到过一位申请人，仅用1个月时间，一步到位拿到了186PR,顺利带全家移民澳洲！
除此之外还有457转187、494转191等。由于篇幅限制，我们就不在此一一介绍。
结语
雇主担保签证一直是境内外技术人才移民澳洲的快捷通道。
受到疫情冲击后，极端缺工导致本地雇主的企业运营出现问题，使雇主深深意识到技术移民对欧洲社会的重要性。
于此同时，各界的呼吁也使澳洲政府做出了一系列的政策调整，不过这远远不够，人们要求更容易、更简洁的移民途径。
作为申请人大家可以根据自己的学历、工作经验、语言能力等情况综合考虑移民方案
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