面试薪水谈35k但入职前接“这消息”不去了，网：算你聪明（图）

找工作是一件费时又累人的事，有一名网友最近就分享她面试了一间外商公司，当时已谈好薪水35k，但就在入职前却收到消息「新人的薪资会比起薪低500元」，让她傻眼并索性不去了，网友看了也表示，「还好你聪明没进去」。

原PO在Dcard以「薪水比面试时说的还要少500，该去吗？」為题发文表示她前几天面试一间外商，经歷三次面试和一次笔试，三次的面试他们都确认过薪资是35k，平台上公布的薪资也是如此，结果在入职前却被告知新人的薪资会比起薪低500元，让她觉得这公司不是很老实。

原PO表示她是顶大文组，已经面试了将近一百家公司，有些直接哭穷抱怨疫情期间多辛苦，有些直接叫她改成接案不要当正职，另外也有一大堆公司起薪才28K，让原PO不禁感叹「我还是认了自己没有工作赚钱的命，要是努力有用，世界上就没有苦难了。」

有网友留言附和，「看到面试100多家真的佩服你，最近也在找工作找得很绝望，但从小看大，连薪水500也要用欺瞒的方式，可见这公司应该有更多不為人知的地方，还好你聪明没进去」。但也有网友认為还是可以先试试看，「少500也还好吧，你要履歷一辈子都空白吗？」、「先做了啊！撑个一阵子当洗履歷，先摆脱新鲜人头衔。」、「有一些公司会在试用期结束后进行薪资调整，说不定他们是这样？」

其他网友则热心建议，「你面试100多间也太夸张，你是不是履歷有问题啊？」、「面试将近一百间，你有没有记录下每次的状况，回头看看问题出在哪裡？」、「1.起薪可以低，但千万不乱枪打鸟，你必须知道你想要往哪裡走，假设你现在不知道未来要往哪走，在这种疫情的世代你想想哪些行业真的很夯？录取率会比较高！2.一週最多投4间公司，等待两个礼拜的时间、去面试、再等一週。一直盲目的投履歷就是乱枪打鸟，不但面试回答、履歷不好準备，你也会忘记哪些是你投过的。3.台湾就是很多惯老板，你不满意薪水还有很多人来，但也要适时给自己薪水设一个适合的boundaries（范围），并且让对方感觉你為什麼值得这个薪资。」