祸从口出，亏孕妇同事“屁股变大”，男工程师遭记过（图）

判决书指出，2020年1月1日，苗栗某半导体厂中，一名有孕在身的谢姓女员工走进办公室，遭邱姓男同事调侃，不管办公室内还有其他同事，说她「肚子越来越大了，变胖了」、「屁股也变大了，不要一直坐在椅子上」等语。办公室同仁提醒邱男，不能开孕妇玩笑。

这已不是邱男第一次讲这样的话，办公室同事也提醒他不能拿孕妇开玩笑，但邱男却仍使出奇怪的脸色，让谢女感到很不舒服且有压力。谢女认为遭歧视冒犯，立刻向主管反映，并就医请假一周在家安胎；回到公司上班后，立刻搜集资料，向公司提起职场性骚扰程序。

公司审议讨论后，依《工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》将邱男记一大过并公告；邱男提起申复，公司仍维持原本的决议。

对此，邱男拒签惩处通知书。双方调解成立后，自认遭冤枉的邱男离职后，原本要提告要求公司撤销性骚扰决议，后又改成控告公司调查过程不严谨未保密，害他名誉受损，求偿215万元精神慰抚金。

邱男辩称，他和谢女是好朋友、基于关心谢女身体健康，毫无性暗示、性别歧视甚至性骚扰意图。但公司没考虑他和谢女的交情，仅凭谢女主观觉得不舒服，就认定他性骚扰；不过，公司回应，此举非单凭谢女片面指述就惩处，惩处结果也没揭露当事人姓名与具体事实。

法官认为，邱男本案对谢女的言语已涉及评论怀孕女性身材，属于性别歧视。谢女事发前虽跟邱男有合照、曾问候邱男受伤复原状况，但只是一般同事互动，不像邱男所称「交情深厚的好朋友」，否则怎会申诉邱男性骚扰再告妨害名誉。

法官审酌，公司访谈、调查与审议过程都没违法，虽没让邱男出席表达意见，但他调查时已充分陈述。邱男无法举证谁泄密，加上本案有目击证人，同事之间流传的内容，无法证明从公司调查过程外流，最终判邱男败诉。全案可上诉。