一公司要求员工每月加班不满30小时捐300元，工人日报发声（视频/组图）

有网友计算了一下：每个月强制加班30个小时，也就是说，按每日正规工作时间8小时来算的话，每月要多加班3.7天，如果到不了30个小时，就会被罚款300元。

据极目新闻报道，湖北首义律师事务所吴正平律师表示，用人单位无权强制劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

“该公司安排的加班时间过长，也明显违反了劳动法的关于延长工作时间的规定。”吴正平表示。

吴正平还表示，该公司更不应对未达到加班时长的员工给予处罚。

“所谓的乐捐，就是一种公司的变相罚款，是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为。”

吴正平称，该公司员工既可以对上述违法行为，向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

工人日报：强制加班绝不是“公司内部的事情”

针对此事，工人日报9月6日发布题为《强制加班绝不是“公司内部的事情”》。

评论提到，目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。

评论称，一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与公众划出一条界线，要与法律及道德划出一条界线。

“内部事”成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分企业更大的为所欲为的底气。同时，少数企业经营管理者法律意识观念不足，也是一个原因。

评论进一步表示，眼下，被侵权的员工选择忍气吞声，更多是因为无奈，毕竟工资、晋升机会等都掌握在管理层手里，“不老实”的代价或许是失业、一家子的柴米油盐无着落。此前曾有报道，一些企业的HR会将看不惯的离职者输入一份当地HR共享的“黑名单”，实施全行业禁入式抵制，这对相关劳动者无疑是很大的伤害。在此现实语境下，让劳动者对企业某些侵权行为说“不”，真的不仅仅是需要勇气。

企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。

对此事件，期待有关部门的调查能够尽快回应公众关切，

同时希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。