疫情第3年，重读华为高管的这封辞职信，我顿悟了什么叫苟且红利（组图）

1997年，一个叫徐家骏的小伙子只身一人从深圳宝安机场下了飞机。

拎着包，敲开了华为大门。

10年时间，徐家骏从一个基层岗位打工人，爬到了一级部门副总监的位置，零几年时年薪已有几百万。后来他离开华为去创业，辞职时写下一篇文章，回忆自己成事的经验。“华为十年，公司大，人多，混日子其实很容易，人容易陷入随波逐流、不深入业务的境地。但我的想法很简单：把一件一件事情做好，从小事做起。我并不需要别人表扬，甚至不需要别人知道。”

这个人后来创业，做的YeeCall社交软件业务发展到海外，成了知名大牛。

这封信当年也在各大社区网站被搬运，被无数人当成励志范本。不知道大家看了是什么感觉。

我第一次读到这封辞职感言时，只有四个字：不屑一顾。那时我刚毕业工作不久，和大多数年轻人一样，信奉“给多少钱，干多少活”。哪会做什么“不需要别人知道”的工作？简直太吃亏。

但这么多年过去，我在事业上摸爬滚打，也遭受了些社会的毒打。尤其是近两年，疫情影响下，每个人的活都不好干。我才渐渐醒悟到，那封信其实句句说的都是大实话。一个人能有多大出息、成多大事，跟ta在什么单位、做什么事，当然有关系，但这些都并非关键。

关键在于，ta到底在以什么样的态度做事。

01

最近一次有这样的感悟，是在后台收到一位读者的私信。“你知道那种毕业七八年，同学差距越拉越大的感觉吗？我就是那个越混越差，被远远甩下的人。”他长吁短叹跟我诉了不少苦。

总结下来就是，30多岁，负气从干了好几年的公司离职，没想到现在工作这么难找，眼下慌得一批。

我跟他聊了挺久，发现他开局其实不错。

名校研究生毕业，读的是工科，但因为对计算机感兴趣，一直在自学编程，会写脚本。那时恰逢大数据热潮兴起，正是人才红利期。毕业，在身边同学都去传统企业的时候，他很轻易就拿到好几个互联网公司的offer。他选择了一个北京的大厂，做数据工程师。那薪资，可比同学都高出两三倍，大家都羡慕得不行。

一开始升得挺快，爬到了中层。但前几个月，领导竟然几次找他谈话，说公司因为疫情业务收缩，已经在考虑“优化”。他再不长进，要么降薪，要么可能会被“优化”掉。他气不过，心说凭我的资历还怕找不到工作？一时没忍住，拍了桌子走人。

我问他，到底是哪里出了问题？

他支支吾吾说了一堆，虽然有所遮掩，但我还是听明白了：刚进公司起点不错，做事也算积极。小小升迁几次后，仗着自己是“老油条”了，上班基本是应付。没事最爱往茶水间钻，有活下来只等着同事去领，实在落到自己头上才硬着头皮干，但太麻烦的部分，还是推给别人。时间久了，领导也干脆只给他安排些无关紧要的活，他也乐得快活。

结果几年过去，身边团队变了，市场环境变了，可自己的能力丝毫没变，技术原地踏步。到最后，公司要裁员，第一个想到的就是他。他对我哀嚎：“干了这么些年，我没有功劳也有苦劳吧，太不公平了。”

他不知道的是，年景好的时候才会谈公平；年景不好的时候，谈的是生存。

02

我见识过不少这样的人。

当年在杂志社带过一个实习生。写篇汇报，他拿网上拷贝的文案改改直接上交；搜集素材，方向错了，叫他重新找，却反问我凑合用不行么。这叫得过且过，做一天和尚撞一天钟。

在家门口熟识了一个理发师。靠着老到的手艺，“辉煌”了几年。但现在人越来越赶时髦，那些网红发型，他没听过没学过，赶不上趟，客流量直线下降。我曾闲聊问他为什么不去外面学习学习，好留住客户。他却说：“客户留不留得住，那是老板的事，我就一拿工资的。”这叫只看眼前，不会想着让自己升值。

还有网上那些带薪如厕、带薪喝水、带薪打游戏的小技巧，总结一句话：你摸鱼我摸鱼，老板宝马变青桔。意思是只要我不努力，“资本家”就盘剥不到我。

但你有没有想过一个问题：你摸鱼刷着视频、打着游戏，时间依然花出去了，并没有省下来一分一秒。到头来，你能混来老板多少钱？如果年薪10万，10年也就混老板100万。100万对公司伤害不到哪去，可是你荒废了10年。

假如突然有一天公司倒闭了，或者你被开除了，重新回到市场，你还有多少竞争力呢？那位负气出走的读者，本信心满满以为不愁下家。结果发现现在的互联网市场早就不如以前，招聘条件还越来越高。

要会数据架构、数据治理、数字化管理......还有数不尽的应届毕业生，热情比他高，薪资比他低......

这两年大环境变差了，大家有目共睹。

全聚德一年就亏掉了前4年的利润总和，逛街吃饭的人越来越少。九寨沟国庆7天才迎客211人，出去旅游的人越来越少。一片颓势中，BOSS直聘月活2500多万，仅今年第一季度的营收，就同比增长44.3%，找工作的人越来越多了。

当大浪来袭，你要怎么保证自己不会溺水？

我们这些没有背景、资本、人脉，却要还房贷车贷、养父母孩子的普通人，不如先戒掉矫情吧。好好想一想，如何在紧逼的寒气中能不那么提心吊胆。如何在魔幻又混乱的时候，给自己多添一点确定性。

03

罗振宇说过个小故事。

逻辑思维曾招过一个武汉大学学生，实习期，被安排到客服部试岗。这个岗位平时处理的都是比较琐碎的工作，解答一些类似“我的书怎么还没到”的问题。一个双一流大学高材生，干一份“打杂”的活，肯定怨气冲天吧？没想到，小伙子实习期满要回学校时，主动在工作群分享了一篇20页的文档。通过两个月不断接电话，他整理出了公司可能遇到的所有客服问题。又参考其他公司客服，做了一个梳理，例如这种情况该怎么解答，那种问题应该怎么沟通比较好。并表示：希望能对公司日后的客服工作有所帮助。

罗振宇看到文件后大为震惊：这不就是所有公司都梦寐以求的人才吗？于是想尽办法，也要留住他。什么叫拿2000块的薪水，却做出了1万块的事儿，这就是。干着本职工作，却用心发现旁人忽视的，关注别人不在意的，钻研进去，琢磨窍门，解决问题。

这样的人，怎会担心自己被埋没。他一定会被人发现，然后引导他去到更大的舞台。

想起作者@一直特立独行的猫 “抢”来的钟点工阿姨。阿姨之所以抢手，是因为她太牛了，每天都有雇主排队等着她。作者有段时间很喜欢吃辣子鸡，一连买了十多包，阿姨看了跟她说：“以后你别买辣子鸡了，我研究了半个月，给你做一次，你看是那个味的话，以后我给你做。”

作者的老公有点完美主义，家里的东西都喜欢摆在特定的位置。阿姨发现后，就默默想了个办法：每天清洁之前，用手机拍照，再对着照片还原，从来没出过错。对于各种家用电器，很多作者都不会用，但阿姨都会。因为知道雇主忙，没时间教，就要自己下功夫。爱钻研，爱琢磨，不怕辛苦，不计较付出。

即便阿姨只是个钟点工，却把自己练就成了市场上最抢手的人才。

你看，其实不管你身在哪里，你永远在经营一家以你名字命名的“公司”。你的专业技能、视野格局，口碑人脉，就是“公司”的无形资产。只有不停增加你的无形资产，才会获得竞争力，得以扩大经营，直到变得不可替代。

哪怕外部环境再怎么瞬息万变，大江奔流，你积累的硬实力，永远是你的救生圈。说穿了，只有用能力、态度、价值为自己贴金，你值多少钱，才能自己说了算。

04

京东物流华南区，有个快递员，名叫黄少波。干的，是最普通收件派件的活。但他却曾晒出一份工资单：2月到3月一个月的薪水，近八万元。

怎么做到的？

快递行业，门槛低，规模大，从业人员素质有高有低。很多人都遇到过物流显示到了站点，却好几天不动弹，或者东西还没收到就已经显示签收的情况。要是寄公司资料、合同文件这些重要东西，更是时有担心。

而黄少波不光认真不出错，还有个独特的习惯。大多快递员给企业送快递都是送到前台就走了，只有他，每次愿意多爬几层楼，多走几步路。把老板的个人件第一时间送到对方手上，而不是让前台转交。

时间久了，跟很多老板都混了脸熟，人家觉得他靠谱，对他很信任。这让黄少波得以有机会某次和一位老板做了深入沟通，争取到一个月揽送公司所有快件的试用机会。不出纰漏地完成试用后，对方老板当然愿意把所有发件业务指定交给他一人。

就这样，他手里攒出来大大小小的企业客户，越来越多。

平均每个月揽件3万件，月收入最少一万多，春节期间负责的企业单量猛增，收入一下子接近八万元。刘强东在京东内部员工的公开信上，还亲自点名表扬了他。

一个快递员，干着不起眼的工作，竟能够脱颖而出。

秘诀是什么？

不过是在别人觉得没必要的地方，多负责一点；在别人草草了事的地方，多走了几步。人和人的差距，就这样鲜明地拉开。这其实也是绝大多数行业的真相：放眼望去，密密麻麻全都是人。

看起来难出头，让人灰心。

但实际上，只要你努力往上爬那么一点，就能甩掉一大半的人。这就是大多数人都在苟且的时候，你的不苟且，给自己带来的红利。

05

有段话是这么说的：同辆列车上，有人感染，有人安全，这是机体免疫力；同样的隔离，有人一年不愁吃喝，有人一星期就经济拮据，这是财务免疫力；同样隔离在家，有人读书学习，有人打麻将玩游戏，这是价值免疫力。灾难下的大环境变化，其实也是个大浪淘沙的过程。对所有人的体质、阅历、认知、勇气、价值观等都是场筛选。所以战胜意外和不幸，所要做的是提高所有的免疫力。

这也是为什么，越是艰难的时候，我越要建议你别矫情别松懈，用认真甚至极致的态度对待工作。

因为那些习惯了得过且过的人，其实是在把上行的路让了出来，你只要愿意多下点笨功夫，就能轻松地拉开差距。

一切逆境终将过去，但过去之后，有人依然停留在原地，有人已经迭代升级。

你怎样对待当下，就注定了你未来是不名一文，还是价值千金。