西澳采矿业黑幕！对女性的性侵，骚扰，歧视普遍存在，女性权利何时能得到保障？（组图）

矿业老板们被告知，如果他们未来想拥有劳动力，就必须重建信任。

7500名矿业代表聚集在一起，开展这自疫情以来业内规模最大的活动，旨在解决目前面临的棘手问题。

采矿服务公司IGO的人员和文化主管Sam Retallack周五说：“如果继续有人在矿业内受到伤害，那么我们的存在就没有意义”

在强奸和性侵事件曝光后，西澳议会今年的调查发现，采矿业未能保护女性免受掠夺性行为的侵害。

（图片来源：谷歌）

这项调查揭露了针对采矿业女性可恶的性骚扰。在采矿业，许多(FIFO)工人一次要到偏远的工作地点工作数周。

主席Elizabeth Mettam在6月发布的报告中说：“有把性玩具放在女性门上的故事”。

“有跟踪女性，发露骨和淫秽短信给女性，以及可怕的对女性性侵犯的故事。”

目击者还告诉她，即如果妇女不遵守性要求，铁矿石就会被倒在妇女操作的卡车驾驶室里。

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另外，矿业巨头力拓公司进行了调查，发现了矿场内充斥着一种欺凌、骚扰和种族主义的文化，包括在过去五年里有21起实际或企图强奸或性侵犯的投诉。

加拿大黄金生产商Agnico Eagle的副总裁John Landmark说:“令人遗憾的是，我们在其他地方也看到了类似的情况。”

他说，任何质疑这一点的CEO都还没真正认识到问题。

他在国际采矿和资源会议上说：“领导人必须认真审视他们的盲点。”

国际采矿和金属理事会董事Danielle Martin说：“更多女性参与到采矿业，让这个行业变得多样化。”

Martin说，它不仅能推动业绩、创新和利润，还能提高企业的社会责任评级。

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全球对人才的竞争非常激烈，因为其他行业也需要技能型工人，因此吸引和留住来自不同群体和背景的员工至关重要。

她表示:“我们在采用技术和调整员工队伍方面做得不错，但在以人为本的方面做得并不好，以人为本才是我们要优先考虑的。”

英国矿业妇女协会主席Carole Cable从西澳的现场助理开始从事该行业，她说，为实现能源转型而对金属和矿物的需求激增，所以需要更多的劳动力。

她说:“我们也知道，我们的劳动力正在老龄化，人才库正在萎缩。”

咨询公司最近的一份报告发现，许多Z世代的员工不想从事采矿工作。

（zhouyu）