香港护士不足，政府推3招降门槛抢人，海外护士受雇一定年期获免试在港注册（图）

香港医护人手长年不足，惟政府一直未有计划填充缺口，过去曾多次被批评难以缓解医护荒。时至今日(8日)，港府终于提议修订《护士注册条例》增加护士人手供应，并增设2种注册或登记途径，且均不论是否香港永久性居民，其中特别注册护士途径若在本港指明机构全职受雇满一定年期，并获雇主确认表现满意，将获在港正式注册资格，而毋须通过执业考试。当局将就建议进行咨询，并于年中向立法会提交《护士注册(修订)条例草案》。

港府建议的引入护士途径之一，是增设另一特别注册/登记护士途径，引入非本地培训护士在卫生署、医院管理局，以及其他机构执业，不论其是否香港永久性居民。

当局建议非本地培训护士如以特别注册/登记在1间或多于1间指明机构全职受雇一定年期，并获雇主机构确认其在服务期间作为护士的表现令人满意及称职，便有资格在港注册/登记，毋须参加执业考试。

其次是增设有限度注册/登记护士途径，引入非本地培训护士在护士训练学校、院舍、护养院及其他社会服务单位等主要场所执业，不论其是否香港永久性居民。

至于第三方面，是引入暂时注册/登记护士安排，容许来自其他司法管辖区的护士在港短期学术交流及临床示范，惟有关工作性质须为临床教学或研究工作。政府会就上述提议咨询护理专业、医生及医疗界别、病人组织、社会福利界别及培训机构。

一直以来，香港面对护士不足的情况，按照人口结构变化推断医疗服务需要，预计普通科护士人手在中短期会持续短缺。此外，护士人手一直面对人口老化问题，逾30%护士已年届50岁或以上，因此现时可能已接近退休年龄。

与此同时，公营机构护士人手的流失率一直上升。除了公营医疗界别，社会福利界别亦在招聘及挽留护士人才时面对挑战。