河北某公司惊现“低俗年会”，动作下流不堪，网友：太污了！（组图）

经历了一年的“搬砖”，打工人终于要迎来春节长假了。

但在这之前，打工人还要面对两大难关：年终总结和年会。

有些公司的年会，只需要吃吃喝喝抽抽奖，还挺美滋滋的。

但有些公司的年会，不光要打工人付出时间和精力，甚至还要牺牲尊严！

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低俗年会令人作呕

为了让大家尽快“破冰”，提高团队的凝聚力，组织一些互动游戏其实是很正常的。

而比体育竞技、团队合作、益智趣味等游戏都令人“激动振奋”的，就是异性之间有些身体接触的游戏。

拉拉手、扶扶腰、搭搭肩……将平时互不交流的同事之间的距离一下子就拉近了。

有点害羞，但也不会过了尺度。

然而在一些公司中，却将互动游戏引向了低俗和扭曲的方向。

员工们一男一女地排好队，腰上绑着一个气球。

在越南某公司的年会上，要求男女员工玩“18禁摘葡萄”。

就是在女员工的胸部上放多个葡萄粒，再让男员工用嘴叼起来，还要喂给女员工吃。

真是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了！

还有的公司，让男员工的双腿夹住水瓶，让女员工用嘴开瓶盖。

不能怪旁人多想，这已经不是暗示，而是在摆明了搞颜色！

大多数表演都是由员工自己组织、排练的。

虽然很多节目是他们“自愿”参与的，但其中的“无奈”、“讨好”意味，打工人懂的都懂。

更不用说那些低俗的表演，对表演的员工，颇有侮辱意味。

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低俗表演炸裂三观

2018年，山东某公司年会上，一名高管抱起一位反串女性的男员工，竟然无视其在地上疼痛呻吟，这真是荒谬至极。

类似的情况还发生在2021年，广东某公司年会中，一些男员工被要求穿着仅剩内裤上台互动，甚至被做出“骑乘”的动作。

还有一些以“销售业务”为主的公司，在年会上严惩业绩落后的员工，手段之恶劣，已经到了人格侮辱的地步。

江西某公司年会上，业绩落后的员工被要求在舞台上表演“互扇耳光”，这让人感到震惊。

更有甚者，南昌某公司的年会上出现了向领导下跪感恩的荒诞一幕。

老板们将这些侮辱人的手段美其名曰“狼性文化”、“激励机制”。

然而，他们却忽视了尊重员工的重要性。

英国作家约翰·高而斯华馁曾说：“人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神经上；有的是在道德感受上；而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。”

如果一个企业只想着压榨员工、戏弄员工、PUA员工，那么它得到的只能是缺乏活力和创造力的员工，这样的企业又怎么可能取得成功呢？

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老板们请用尊重换忠诚

什么样的年会，才是一个好的年会？

在某乎上，有一个高赞回答：“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

例如，阿里巴巴的年会中，马云多次献唱甚至扮丑，让员工们开怀大笑。

此外，小米老总雷军曾扮成财神为员工送上价值高达900万元的福利。

有些公司则会提供一些实际的奖励，例如上海某公司提供带薪休假一年的大奖。

一场年会，一份奖品，一个节目，看似微不足道，但实际上可以反映出公司的文化内核。

对于企业来说，应该重视员工的贡献，给予他们适当的表彰和奖励。

而不是过度消费员工在年会上的表演，或者将年会变成一个忠诚度测试会。

同时，公司应该与员工建立平等的伙伴关系，相互尊重、互相信任、互相扶持、互相成就。而不是主仆关系。

对于员工来说，如果他们受到公司的侮辱和虐待，应该尽快离开这个公司。