担心失业，澳洲近7成打工人不愿跳槽！劳动力市场正转向“雇主市场”（组图）
据《每日电讯报》5月26日报道，一项最新调查显示，澳洲打工人越来越谨慎，不愿冒险进入开放的就业市场以获得更高的薪酬，因为对裁员的担忧笼罩着职场，澳洲的劳动力市场正在转向“雇主市场”。
人力资源公司Randstad对6105名澳洲打工人进行了调查，根据从工作保障到工作与生活平衡等标准，找出了澳洲最理想的雇主。调查发现，对56%的员工而言，就业稳定性是工作幸福感的一个关键指标。
（图片来源：《每日电讯报》）
报告指出，对裁员的担忧阻止了员工寻求更高的薪酬，67%的受访者表示他们不会考虑在其他地方寻求更高的薪酬。
Randstad专业人才解决方案总监Jo Jakobs表示，他并不惊讶看到员工转向规避风险的姿态。
他说：“虽然我们从研究中了解到，体面的薪水是59%澳洲员工的主要动力之一，但考虑到每天都有关于裁员的头条新闻，澳洲人不愿冒险，不愿寻求新的工作以获得更高的薪酬，这并不令人惊讶。”
“雇主们也处境艰难，一方面员工施压要求提高工资以应对生活成本，另一方面在不确定的经济环境下，需要平衡这些要求与企业维持生存的现实。”
近几个月来，澳洲发生了多次大规模的裁员，电信巨头Telstra本周宣布裁员2800人，预计到2025年，预计全国失业率将在2025年之前持续上升。
（图片来源：《每日电讯报》）
调查显示，约44%的员工担心失去工作，高于2023年的27%。
约19%的员工，相当于大约260万人，已经或正在考虑兼职或增加目前的工作时间，以应对不断上涨的生活成本压力。
这一比例在Z世代员工中尤其高，达到32%。
Jakobs表示：“对于五分之一准备跳槽的人来说，重要的是你的简历要在人群中脱颖而出。”
“请记住，许多企业正在采用基于技能的招聘方式，较少关注过去的经验，而更多关注工作所需的技能。”
“因此，打工人必须弄清楚是什么让他们的技能组合与众不同，以及如何在这种情况下最好地定义自己的个人品牌。”
“如果你不打算跳槽，那么抓住提升技能的机会，提高适应能力、沟通能力和解决问题的能力，将使打工人做好准备，在时机成熟时迎接新的机会。”
（图片来源：《每日电讯报》）
Seek的数据还显示，随着竞争加剧，澳洲已转向“雇主市场”，可供选择的职位数量减少。
这家招聘服务公司表示，从2023年4月到今年4月，全澳招聘广告数量下降了18.6%，而每个招聘广告的申请人数从3月到4月增加了8.6%。
IT行业的招聘广告同比降幅最大，下降了33.4%。
咨询巨头德勤在Randstad的最佳雇主榜单中名列第一，击败了其他74家大型雇主。
在德勤之后，IAG Australia和新州社区与司法厅分列第二和第三，航空巨头维珍位居第四，然后是G8教育、澳洲邮政、新州交通局、新州卫生厅、Healthscope和昆州政府。
与2023年相比，德勤上升了38位，夺得榜首。
（Alan）
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