辉达入职面试有几难？工程师揭秘流程，考核的不仅是技术（组图）

AI 热潮已延烧超过一年，辉达（NVIDIA）股价居高不下，也是当代许多工程师梦寐以求的公司，外媒《Business Insider》就揭秘印度的一名软件工程师如何获得辉达的工作，并详细说明了他的薪酬。

《Business Insider》特别注明，虽然这名工程师因为不方便对外发表谈话，所以采取匿名访谈，但他们已查核这位工程师的职位和收入皆属实。

AI 热潮已延烧超过一年，辉达（NVIDIA）股价居高不下，也是当代许多工程师梦寐以求的公司。（unsplash / @boliviainteligente）

这位辉达工程师大约三年前，以应届毕业生身份加入辉达、成为一名软件工程师，他当时还收到了亚马逊（Amazon）、LinkedIn 和一家新创公司的录取信。最后他选择了辉达，因为辉达的底薪与股票加起来，整体薪资福利更多。

最初，他的底薪大约为每年 160 万卢比（约港币15万元），4 年内配发的股票期货约为 250 万卢比（约港币23万元），根据个人和团队的表现，每年还可以获得相当于 250 万卢比的 25%，作为额外股票奖励。

这位工程师后来升迁了，底薪超过 200 万卢比（约港币18万5千元），这在印度算是一笔不错的收入，他认为在辉达工作比在亚马逊有更多成长机会，他也觉得比起在亚马逊或 LinkedIn，辉达的工作更让人感到兴奋，并且能发挥更大的影响力。

他指出，辉达有很好的文化，只要员工肯上进、努力工作，并从错误中学习，公司对于失败很宽容，「如果有机会，我可能会再次选择到辉达工作，尤其考虑到辉达现在的股价，我的总薪资比我想像的高得多。」

这位工程师是用辉达的线上招募系统投递履历，并有一名内部推荐人（在辉达工作的大学校友）。辉达的软件工程师，职称都是「个人贡献者」（Individual Contributor, IC），并分为 8 个层级，刚加入的初阶工程师就会是 IC1。

面试第一关是写程式码（coding），他被问到有关数据结构和演算法（data structures and algorithms）的问题。

接着，他与辉达的招募人员进行了通话，又进行了两次技术面试。他坦言，技术面试并不容易。

他以自身的经验，给有意到大型科技公司求职的技术人才几个建议：专注于数据结构和演算法相关知识，并准备好自己的「故事」。

也就是练习自信地谈论自身经验，以及这些经验与所申请职缺的相关性，向面试官展示自己有合适的经验，并举例说明自己过去的工作内容及成就如何符合团队的目标。例如，不能只说我做了XX 计划，还要告诉面试官为甚么做这个计划是对的？

这位工程师在参与辉达面试时，采用了「STAR 架构」说明自己的故事。STAR 架构是在面试时的常见技巧，分别代表了职务上的 4 个阶段。

他也建议，可以写邮件联系你所申请的公司的员工，以深入了解团队文化和环境。尤其当你拿到好几份聘书时，这将有助于做出最终决定。