抵触情绪强烈！澳雇主强制员工5天坐班或引发离职潮（组图）

澳洲员工正在抵制雇主要求他们重返办公室的要求，这引发了人们对2024年因工作与生活平衡问题而出现一波辞职潮的担忧。

据《先驱太阳报》报道，国际工作场所集团的一项研究发现，澳洲的混合办公工作者——那些每周在家工作一部分时间的人，认为工作的灵活性减轻了生活成本的压力，降低了压力水平，增加了幸福感。

（图片来源：《先驱太阳报》）

超过一半的混合办公工作者（56%）在调查中表示，如果2024年他们必须每周5天长途通勤到办公室，而其他雇主正在寻找新的方法来留住员工，他们很可能会辞职。

IWG澳洲负责人Damien Sheehan表示，澳洲的工作场所在疫情之前就已经发生了结构性的变化，这得益于Google Meet和Microsoft Teams等通信创新，这些创新使得在家工作成为可能。

他说道，“我们最终还是会走到这一步，疫情所做的就是加快了这些新的工作方式的到来，而这些现在已经是常态。”“在疫情期间，我们都在家工作，这对人们如何看待他们的职业生活和个人生活关系产生了重大变化。”

“现在告诉工作者他们必须每周5天回到办公室似乎有些不现实，但是在两者之间的某个地方似乎是合适的。”

RMIT商业管理高级讲师Melissa Wheeler警告，如果雇主坚持要求员工返回办公室，他们可能会失去员工。“员工可能会离职，寻找提供更大灵活性和适合他们生活方式的新机会。”

（图片来源：《先驱太阳报》）

根据IWG对2000名澳洲混合工作者的调查，四分之三的人表示采用混合工作方式帮助他们节省了钱，76%的人声称这降低了他们的压力水平，78%的人报告说幸福感增加。

77%的澳洲混合工作者认为他们的福祉与能够灵活工作有很强的相关性。同样，大多数受访的澳洲人同意，每周5天长途通勤到办公室将对他们的心理健康（72%）、财务福利（66%）、生产力水平（71%）、与雇主的关系（59%）以及与家人和朋友的关系（69%）产生负面影响。

调查指出，由于对未来一年更好的工作与生活平衡的期望增加，大企业正在思考突破常规。今年，许多公司将创建首席混合官的职位，以监督和优化混合工作文化，这需要在赋予员工灵活性和确保定期充分合作时间之间取得平衡。

为了保留和吸引顶尖员工，创新的福利套餐将成为主流，例如生育支持、宠物护理、儿童护理和照顾家庭责任的休假等福利可能会变得普遍，同时将为工作父母提供更多支持。

混合工作还为特别是老一辈的人提供了更多的灵活性，使他们能够留在劳动力市场中，或者从之前的退休状态做出改变。

（Gina）